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国企劳务派遣十年辞退
劳务派遣
工工作
十年
被
辞退
答:
1. 如果
劳务派遣
工在没有过错的情况下被
辞退
,他们可以要求派遣单位支付经济补偿金。2. 如果劳务派遣工在被有过错的情况下被辞退,他们通常不能要求补偿。3. 如果劳务派遣工被违法辞退,他们可以要求派遣单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿应...
劳务派遣
工工作
十年
被
辞退
答:
法律主观:
劳务派遣
工被无过错性
辞退
的,可以要求派遣单位向其支付经济补偿金;被过错性辞退的,则不能要求补偿;被违法辞退的,则能要求派遣单位按经济补偿标准的二倍给付赔偿金。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳...
劳务派遣
满
十年
能随意
辞退
吗
答:
法律主观:
劳务派遣
员工不可以随时
辞退
。用工单位可以在劳动者出现过失性辞退或者非过失性辞退情形时,将劳动者退回 劳务派遣单位 ,由劳务派遣单位与劳动者 解除劳动合同 。法律客观:《劳动合同法》第六十五条,被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。被派遣劳动...
劳务派遣
工作
十年
被
辞退
怎么赔偿
答:
法律主观:
劳务派遣
工 被 劳务派遣公司 辞退(用工单位不能直接
辞退派遣
工,只能退回派遣单位,由用人单位依据相关规定辞退),其补偿与否,分为如下三种情形: 一、劳动者有《 劳动合同法 》第三十九条规定的情形 被解除劳动合同 的, 没有经济补偿 或赔偿。 二、用人单位按规定 解除劳动合同 的,按照...
劳务派遣
干了8年被
辞退
答:
法律主观:
劳务派遣
员工与一般劳动者一样,如果劳动者没有过错被用人单位
辞退
,都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说辞退、
开除
)分以下三种情况,可以对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益:1、用人...
通过
劳务派遣
在
国企
干了
10年
,被裁员,有补偿吗
答:
如果是单位在 合同期 内
辞退
你,或者到期不和你续签合同,是有补偿金的。你干了
10年
,就补偿你10个月的工资
劳务派遣
工干够
10年
企业
辞退
怎么办
答:
工作
十年
的老员工被
辞退
有没有赔偿,依据用人单位辞退是否合法而定,如果是违反辞退的,应该赔偿劳动者十个月的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营...
第三方
劳务派遣
工在同一用工单位工作
十年
可以随便
辞退
吗
答:
可以
辞退
,但是要支付相应的赔偿金。用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的,若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行,用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金,按年限赔偿,工作一年补偿一个月工资。法律分析经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向...
如果
劳务派遣
工在一个单位干了
十年
了,那么用工单位能不能把他
辞退
?
答:
1、
劳务派遣
的说法是近几年的,没有
10年
那么久 2、被派遣员工是和派遣公司签订的,劳动关系在派遣公司,和实际用工单位无关 3、实际用工单位不需要被派遣员工了,不叫
辞退
,就把他退回给派遣公司,派遣公司来处理后续的事宜——比如另行安排工作,比如给辞退金(辞退赔偿按照你和派遣公司建立劳动关系之...
劳务派遣
工在同一单位连续干了
10年
,被
辞退
,该咋办?
答:
你是
劳务派遣
到这个单位干了
十年
吧,这个单位不用你,不叫
辞退
,因为你是和劳务公司签的劳动合同,只有劳务公司和你解除劳动合同才叫辞退,企业辞退员工,要按N+1补偿员工的。
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