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国企升职加薪有多难
国企
上班怎么才能
升职
?需要去打好人际关系吗?
答:
还有就是在
国企
里面
升职加薪
的话,其实跟我们的学历也是有着非常大的关系。而在国企里面,也就是一个萝卜一个坑,如果想要升职,那么,必须要有职位,可以给我们进行升。就比如说你的顶头上司,如果是退休了,或者是做错了一些事情,被开除了的话,那么在这个时候就会有升职的一个机会,但如果没有这样...
国企
怎么
涨工资
答:
国企里刚入职3个月,
国企有
固定的
涨薪
流程,不可能为你一个人
涨工资
。1、国企薪资结构 当前随着国企深入改革,薪资结构也逐渐向市场化靠拢,分为固定收入和浮动收入两个部分,固定收入基本工作、岗位工作、职务工资和补贴(车贴、饭贴、通讯贴、租房贴),浮动工作主要是绩效工资和奖金(季度奖、半年奖、年终...
国企加薪
的途径有哪些?
答:
所以,如果你是本科毕业进入
国企
,你一定要想方设法去读在职研究生。虽然,研究生学历不一定能够让你升职,但是没有研究生学历一定升不了职。② 要和同事中拼命读在职学历的人搞好关系 有些人他学历比较低,但是他有比较强大的社会背景,这种人
升职加薪
的拦路虎就是学历条件而已。和你同龄的低学历同事,...
在
国企
待了8年了,还会
升职
吗?
答:
反正如果说一直在自己的岗位上享受每一天的清闲生活,那么
升职
应该是不太可能。毕竟没有哪个公司选择升职的人是损害公司利益,或者是不给公司挣钱的人。所以要看自己的情况,如果说真的是十分努力并且认真,那么肯定是有希望进行升职。二、
国企
职工无法
晋升
的原因。很多
国有企业
尤其是大型的国企,它的规模十...
国企
普通员工的出路在哪?
答:
03.因循守旧的思维模式。目前
国企
虽然处于混改阶段,正在对一些陈规陋习进行整治,但是这么多年形成的“规矩”和“惯例”,不是一朝一夕能够改变的,更何况改革的步子并不大、效果并不明显。对普通员工的
升职加薪
,并没有产生根本上的影响。原因可能会是多种多样的,但是根源上就是...
国企
高管,原来他是这样
晋升
的
答:
在职场混无非是想要
升职加薪
,走上人生巅峰。 可是升职加薪又谈何容易呢? 要升职要怎么样的人才最有机会呢?答案肯定是要和领导关系最好的才最有机会,那又要怎么才能和领导打好关系呢? 曾经当过
国企
的高管告诉我六个字——急领导之所急。我的一个朋友,他之前在一家国企担任高管,如今自己创业也有...
国企升职
主要是看「学历」还是「能力」?
答:
很多人认为,
国企升职
公式是这样的:关系背景>>拍马屁>>能力>学历。实际上是这样的:关系背景+(拍马屁+能力)×学历×运气=前途。学历是门槛,个别背景关系强大的除外。现在国企招聘,绝大部分走校招,只要应届毕业生。生产岗、底层岗位要求专科以上,管理岗、技术岗要求本科以上,当然也有个别国企要求会...
在
国企
,没有任何
晋升
的可能,我该如何选择?
答:
国企
要改革很难,涉及到方方面面利益。很多人力资源的各种机制比较僵化,没有真正把优秀人才的价值激活。但民企竟争压力很多,辛苦程度是国企的数倍。所以如何选择,要看你的心理状态,身体状态,能力状态等。如果你已经差不多40岁,那就别出来了,在民企已经很难找到自己的位置了。除非自己有更好的出路...
在
国企
没有关系,如何才能慢慢
升职
?
答:
客观地讲,在
国企
,没有关系,
升职
很难,哪怕只想“慢慢升”,也是很难!! 所以,建议题主把问题改成“在国企如何寻找、建立关系,从而使自己有升职的机会?” “天下熙熙,皆为利来;天下攘攘,皆为利往。”商业 社会 中,大部分人认为,建立纯利益关系是一件令人头痛的事,不仅拷问自己的价值观,对自己的付出也是一个...
国企
为什么会越来越不好干
答:
1、
国企
的人际关系复杂,想
升职加薪
没有关系是很难达到的实话实说,国企的人际关系是非常复杂的,部门之间的沟通,都是看人情办事,尤其是请对方办事之前,还要进行各种各样的事先沟通,这个沟通的过程是比较复杂的,而且也很费时间。尤其是很多部门之间都有各自的圈子,还看辈分,如果你在国企只是普通...
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