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国企单位让待岗
如果
国企单位让待岗
怎么办
答:
法律分析:
国企让
员工
待岗
是合法的,但是在待岗期间,用人
单位
应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,...
国企
员工
待岗
最新规定
答:
国企单位
正式工允许
待岗
。国企
让
员工待岗是合法的,但是在待岗期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。企业可以对富余职工实行待岗和转业培训,培训期间的工资待遇由企业自行确定。经企业职工代表大会讨论同意并报企业行政主管部门备案,企业可以对职工实行有期限的放假。职工放假期间,由企业发给生活费。
国企让
员工
待岗
合法吗
答:
如果企业生产经营并不困难,且员工没有
待岗
意愿的,企业让员工待岗是不合法的。根据国务院1993年颁布的第111号令《
国有企业
富余职工安置规定》第七条规定:企业可以对富余职工实行待岗和转业培训,培训期间的工资待遇由企业自行确定。《国有企业富余职工安置规定》第八条规定:经企业职工代表大会讨论同意并报...
公司
待岗
符合劳动法吗
答:
如果企业生产经营并不困难,且员工没有
待岗
意愿的,企业让员工待岗是不合法的。同时公司出资安排员工参加培训,在培训期间,员工无法正常参与工作,可以视为待岗,为合法待岗。 待岗的情况大约有几种情况: 1、劳动者违反相关劳动合同的约定或者用人
单位
的规章制度,给企业造成了损失,企业为惩戒该劳动者,...
国企
患抑郁症
要求
员工
待岗
合法吗
答:
合法。
国企
患抑郁症
要求
员工
待岗
合法。如果国企生产经菅暂时遇到团难,经济效益下滑。生产资金短缺。领导有权与多余岗位的生产工人协商暂时待岗。但待岗期间国企应尊守《劳动法》缴纳养老金公积金等。并发放工资。如待岗时间到达一年。领导可以与岗员工协商下降工资。但不得低于当地平均工资的百分之七十。
国企
犯错误
让待岗
还有工资吗
答:
综上所述,
国企
犯错误
让待岗
是有工资,但是待岗期间公司下发的工资是不低于当地最低工资的80%,要根据国家相关法律处理。 法律依据:《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人
单位
造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。
国企待岗
还要去上班吗
答:
待岗
职工不用去
单位
上班。 法律规定用人单位因生产经营暂时困难安排职工待岗,未超过一个 工资 支付周期的,用人单位应当按照 劳动合同 约定的标准支付劳动者工资;超过一个工资支付周期的,经与劳动者协商一致,可以降低工资支付标准,但是不应低于当地 最低工资标准 的80%;协商不成的,双方可以 解除劳动...
公司让员工
待岗
是否合法
答:
若协商一致则合法,否则违法,公司让员工
待岗
是否合法得看情况而定,目前安排员工“待岗”是没有法律依据的。用人
单位
向安排劳动者待岗的,需要与劳动者进行协商,协商一致的情况下,才能变更劳动者的工作内容与工作时间;若用人单位违法安排的,劳动者可以向劳动行政部门投诉。劳动合同法待岗工资怎么算?1、...
国企
被
待岗
会记入档案么
答:
会。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定:员工
待岗
涉及劳动合同变化,待岗合同公司要存档,同时存入个人档案,是会入档案的。档案是指人们在各项社会活动中直接形成的各种形式的具有保存价值的原始记录。
公司调岗,可我不满意,公司就提出
待岗
,公司有这个权力让我们待岗吗
答:
会解除劳动合同,并给你适当的经济补偿。待岗期间上不上班看你
单位
的待岗规定是怎么规定的了,基本上会
要求待岗
人员一周上5天班。有的单位还会要求待岗人员参加岗位培训。解除劳动合同以前,单位还得继续给你交单位承担部分的各种保险。还有,待岗时间如果很长时间后,就算是
国企
,也有可能被开除。
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