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国企合同第二次签几年
企业
国企
为什么第一次签6年,
第二次签3年合同
,这算连续工作1
答:
3. 续签的合同一般为三年
。当三年合同期限满后,通常会再次续签十年期的合同。4. 十年期合同结束后,员工和公司会续签无固定期限的劳动合同。
国企
一般签的
几年合同
答:
三年
。1、第一次签订合同时间是
3年
,
第二、三次续签3年
。2、大部分企业是在工作满10年后,签订
无限期合同
,即直接到退休。
国企签合同
一般
几年
签一次
答:
国企签合同一般签订时间:法律并未规定,劳动者与用人单位协商即可。
用人单位可以选择与劳动者签订一年期限的劳动合同,也可以选择订立五年期限的劳动合同
。但是,连续签订两次固定期限劳动合同后,签订第三次劳动合同时,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。劳动合同是劳动者与用人...
国企
员工有编制吗?
答:
当前的国企并无编制一说,工人身份改革后全部都是劳动合同了,也就是说从1996年国企改制以后国企就没有编制了。一般情况下,第一个合同
3年
,第二次续签合同
5年
。也就是所谓的(3+5+8),也有(2+3+5形式)。注意:这俩后面再次续签就是
无限期合同
,到这一步应该就是大家所谓的内部编制了。当前...
企业
国企
为什么第一次签6年,
第二次签3年合同
,这算连续工作1
答:
国家规定。根据查询华律网显示,
法律规定国企正式工签一年,三年,六年或者十年,或者无固定期限劳动合同
。国有企业新招的员工都是签一年的劳动合同,劳动合同到期后,根据情况而续签合同,续签的合同都是三年,三年合同期限满后会续签十年期,十年劳动合同在合同期满后会续签无固定期限劳动合同。
国企合同
一般
签几年
答:
法律分析:固定劳动合同期限可以是1-10年但是因为连续签两次合同后,需签无固定期限合同,所以,现在许多企业都采用第一次签
3年
,第二次签7年或2、8或4、6的原则去规定劳动合同的期限。国有企业签订劳动合同的期限没有明确的规定。但是根据劳动合同的期限,试用期最长可以约定为6个月。无论是国有企业...
国企签合同
一般
几年
签一次
答:
国企签合同签订
时间法律并无规定,劳动者与用人单位协商即可;用人单位可以选择与劳动者签订一年期限的劳动合同,也可以选择订立五年期限的劳动合同。但是,连续签订两次固定期限劳动合同后,
签订第
三次劳动合同时,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。劳动合同指劳动者与用人单位...
国企签合同
一般
几年
签一次
答:
固定劳动合同期限可以是1-10年(双方约定)。但是因为连续签两次合同后,需签无固定期限合同,所以,现在许多企业都采用第一次签
3年
,第二次签7年或2、8或4、6的原则去规定劳动合同的期限。以前常用1年1签的做法,现在很少企业采用了。 其实不用顾虑劳动合同期限的长短,只要到时提前一个月书面向单...
正规的
国企第
一
次合同签几年
答:
正规的国企第一次合同一般签
3年
。正规的国企在签订第一份劳动合同时,会选择签约3年的期限。这是因为根据劳动法的规定,连续签订两次劳动合同后,劳动关系将进入无固定期限合同阶段。为了遵守法律规定,并给双方提供更稳定的就业环境,许多企业采用第一次签3年,第二次签7年或2年、8年或4年、6年的...
央企员工
合同
一般
签几年
答:
固定劳动合同期限可以是1-10年(双方约定)。但是因为连续签两次合同后,需签无固定期限合同,所以,现在许多企业都采用第一次签
3年
,第二次签7年或2、8或4、6的原则去规定劳动合同的期限。正式员工随着国企市场化进程加快,所谓正式员工其实早已经成为了过去式,只不过大家习惯意义上还是喜欢使用这个词,...
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