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国企周六上班合法吗
国企周六上班合法吗
答:
法律分析:国企让员工周六上班,无薪酬,说是政治任务,
当然合法
,因为国企需要承担这方面的任务。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定...
综合工时制
周六
日
上班
怎么算
答:
劳动法对国企三班倒上班有以下规定:1、实行标准工时制度的,员工每周上班不得超过40小时,每月上班不得超过172小时,
周六日上班不安排倒休的
,补偿双倍工资,法定节假日上班的,补偿3倍工资。2、实行综合工时制度的(这个制度需要劳动局的审批),员工每月上班不能超过172小时,周六日上班的,没有加班费。...
国企周六
周天
上班
可以投诉吗
答:
可以。不可以强制员工周末加班,
公司强制员工周末加班是违法的
。加班必须要有加班费或者是补休。对于此种情况可以前往当地劳动部门反映情况。相关法律规定,劳动者每日工作时间不得超过8小时,同时规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。可以举报公司周末上班,但是如果其他时间安排了休息则举报可能会无效...
星期六上班吗
?
答:
星期六上不上班儿要分企业。一般国企是歇周六周日大礼拜的
。但是私企就不一定了,尤其是一些小的作坊,基本上是没有周六周日的。如果你想找一个周六休息的单位,那么你就要去国企单位工作,或者是去正规一点儿的私企或外企。如果要去小的作坊,你一定要跟老板谈好,周六要休息。
周六上班
算正常
上班合法吗
?
答:
周六算正常上班是否合法,要看用人单位实行哪种工时制,实行综合工时制和不定时工时制周六可以算正常上班
,但是这两种工时制需要经过人力资源局审批。用人单位实行标准工时制的,周六上班又不安排补休的工资按双倍计算。我国劳动法规定的工时制度有三种,即标准工时制、综合工时制和不定时工时制。根据《劳动法...
国企
3班倒有公休吗
答:
国企
3班倒有公休。劳动法对国企三班倒
上班
规定,实行标准工时制度的员工每周上班不得超过40小时,每月上班不得超过172小时,
周六
日上班不安排倒休的,补偿双倍工资,法定节假日上班的,补偿3倍工资。国企的优势 国企都是经过了多次改革整合才生存下来的,剩下的基本都是垄断行业,所以不用担心企业面临破产...
有哪些国家机构双休日
上班
答:
国家机构
周六
日基本都休息。一、人力资源类:主要是算公司或者是企业的综合行政类
工作
,作息时间主要是按照公司的正常考勤时间来规定的。一般都是五天制每天八小时的,很少有加班的情况。二、行政部门类:行政部门的工作,在多数的企业都是周至一周五工作,然后周六日去休息的。主要是负责信息的采集以及咨询...
国企
周末加班几倍工资
答:
劳动者的正常
上班
时间可以是用人单位与之约定的时间,也可以是法律固定的时间。
周六
周日上班不一定算加班,要看劳动者与用人单位的约定,只要该约定不违反法律法规的强制性规定即具有法律约束力。 (三)
工作
或工作相关的活动 加班并不特指在上班场所非上班时间上班。只要劳动者是在非正常上班时间,应用...
劳动法对
国企
三班倒
上班
有何规定
答:
劳动法对
国企
三班倒
上班
有以下规定:1、实行标准工时制度的 员工每周上班不得超过40小时,每月上班不得超过172小时,
周六
日上班不安排倒休的,补偿双倍工资,法定节假日上班的,补偿3倍工资。2、实行综合工时制度的(这个制度需要劳动局的审批)员工每月上班不能超过172小时,周六日上班的,没有加班费。法定...
国家规定双休日吗?
答:
2)、如果实行的是标准工时制,则要保证每天不超过8小时,每周不超过40小时。超过了就算加班。要支付加班费的。3)、如果实行的是综合工时制和不定时工时制,则要另当别论了。3、如果你们单位实行的是标准工时制,又超过了法律对标准工时制的
工作
时间的范围,则属于加班,不支付加班费是
违法
的。可以...
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