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国企工资包含五险一金吗
国企
有
五险一金吗
答:
法律分析:国企是有五险一金的
。 现在只要跟用人单位签订劳动合同,单位都要为员工缴纳社会保险的,这是法律的规定。 在国企内,不论是编制内和编制外的员工,或者是通过劳务派遣的员工,用工形式是按着同工同酬的,都应该依法签订正规的全日制劳动合同,同样五险是受到劳动合同法保护的,所以说国企员工...
国企
的基本
工资包含五险一金吗
答:
法律主观:基本工资不包括五险一金
,基本工资是计算五险一金的基础和依据。劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资,是指职工完成规定的工作时间或劳动定额,按照等级工资制的工资标准领取的工资数额。法律客观:《关于工资总额组成的规定》第四条 工资总额由下列六个...
国企五险一金
是从
工资
里扣吗
答:
法律分析:五险一金是从
工资
里扣,因为五险一金依法由用人单位为职工缴纳,根据《中华人民共和国社会保险法》,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记,为职工缴纳五险一金的费用,
五险一金包括
养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金。...
国企
有
五险一金吗
答:
法律分析:正式员工是有五险一金的
,缴费基数不会是最低的,一般会按照你的工资基数。现在只要跟用人单位签订劳动合同,单位都要为员工缴纳社会保险的。以后不在单位上班,养老保险也可以转到户籍地自己缴纳,还可以根据自身经济条件缴职工养保或城乡居民养保,只要有劳动关系,公司就该缴纳社保。法律依据:...
国企
年薪10万
包括五险一金吗
答:
按照正常来说是包括五险一金的那部分的
。大部分国企是,基本工资+绩效+补助(这是每个月能拿到手的)+年终奖+五险一金+各种福利(过节费,购物卡,饭补等)。年薪,就是这上面所有加一起的。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育...
国企工资
6000扣完
五险一金
答:
发
工资
=应发工资-
五险一金
-应纳个人所得税税额(应发工资:即你的收入总额,或者称为汇总薪资)。
五险包括
:(以个人上年度月平均工资为基数,各地可能略有不同)养老保险:个人交纳8%,单位交纳22%;医疗保险:个人交纳2%,单位交纳10%;失业保险:个人交纳1%,单位交纳2%;工伤保险、生育保险:...
一般
国有企业
的
工资
是怎么扣的(
五险一金
)?
答:
五险一金
,
包括
养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,还有住房公积金。养老保险 1、个人缴费根据职工本人上一年度月平均
工资
(最低数为上年全市职工工资的60%;最高数为上年全市职工工资的300%)的8%缴纳。2、单位缴费根据职工本人上一年度月平均工资的22%缴纳。2006年1月1日起,人社部...
国企五险一金
是什么意思
答:
国企
的
五险一金
指的是为职工缴纳养老保险。具体内容是
五险包括
养老保险。医疗保险,失业保险,工伤保险和生育保险。一金是住房公积金。
国企
交社保的标准
答:
国企
缴纳
五险一金
的标准是:养老单位缴纳20%,医保单位缴纳10%,失业单位缴纳1.5%,公积金单位缴纳12%,工伤保险单位缴纳1%左右,生育保险单位缴纳0.8%。国企社保缴费基数规定有两种,最低不能低于上年度全市职工月平均
工资
的60%,最高不能高于上年度全市职工月平均工资300%。缴费基数在同一缴费年度内...
国企
职工
五险一金
标准
答:
法律分析:
国企
的
五险一金
缴纳比例:(1)养老保险单位缴费费率为20%,个人缴费费率为8%;(2)医疗保险单位缴费比例为10%,个人缴费比例为2%;(3)工伤保险单位缴费比例为0.2-1.9%,个人不缴费;(4)生育保险单位缴费比例为1%,个人不缴费;(5) 失业保险单位缴费比例为1%,个人缴费比例为0.5%...
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