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国企无限期劳动合同
通常
国企劳动合同
几年一签
答:
国企
劳动合同几年一签的这个问题并不是法律强行规定的,但是《中华人民共和国劳动合同法》中规定,劳动合同的期限一共分成三类,如果劳动者在企业连续工作已满10年,或者符合其他法定情形的,企业应该直接跟员工签订
无固定期限劳动合同
。 一、通常国企劳动合同几年一签?国企劳动合同的期限不是法定的。《中...
国企
改革
无固定期限劳动合同
答:
- 劳动部《关于贯彻执行〈***劳动法〉若干问题的意见》第20条规定:“
无固定期限
的
劳动合同
是指不约定终止日期的劳动合同。按照*等自愿、协商一致的原则,用人单位和劳动者只要达成一致,无论初次就业的,还是由固定工转制的,都可以签订无固定期限的劳动合同。”- 劳动部《关于瞎兆实行劳动合同**若干...
国企合同
一般签几年
答:
国企劳动
者签订的劳动合同期限由用人单位与劳动者协商确定,是否可以确定固定期限劳动合同、
无固定期限劳动合同
和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。国企领导由上级任命的,签订任职合同,具体期限由当地政府规定,一般为三到四年。
国有企业
改革后现在推崇签订劳动合同。固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动...
国企合同
一般签几年
答:
国企
劳动合同的期限并非法定,而是根据具体情况来确定的。一般来说,国企劳动合同的期限可以分为有固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限三种类型。有固定期限的劳动合同,其期限由用人单位和劳动者协商确定。这种类型的合同在期限届满后,除非双方同意续签,否则劳动关系将自动终止。
无固定期限劳动合同
则...
国企
一般签订几年
劳动合同
答:
劳动合同几年一签或者一签是几年,法律并无规定,劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者签订一年期限的劳动合同,也可以选择订立五年期限的劳动合同。但是,连续签订两次固定期限劳动合同后,签订第三次劳动合同时,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立
无固定期限劳动合同
。【法律依据...
国企
的
劳动合同
制是怎样的
答:
国有企业
应当和普通的用人单位一样,无论是编制外还是编制内的劳动者都需要签订
劳动合同
。《劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其...
国企
签订
无固定期限劳动合同
答:
有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立
无固定期限劳动合同
: (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的; (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者
国有企业
改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足...
国企合同
一般签几年
答:
第一次签订合同时间是3年,大部分是这样,当然也有两年的;第二、三次续签3年;大部分企业是在工作满10年后,签订
无限期
合同,即直接到退休;如果自己不想干那么多年,也可以根据自己的意愿设定合同期限。
国企劳动合同
几年一签的这个问题并不是法律强行规定的,但是《中华人民共和国劳动合同法》中...
国企合同
一般签几年
答:
国有企业
签订
劳动合同
的期限没有明确的规定。但是根据劳动合同的期限,试用期最长可以约定为6个月。无论是国有企业还是私营企业,随便辞退工人都是违法行为,工人可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金。赔偿金的支付标准为每工作1年支付2个月工资。即劳动合同中只约定了起始日期,没有约定具体终止日期。无固定...
国企
怎么还签三年
合同
答:
国有企业
新招的员工一般都是签一年的劳动合同,劳动合同到期后,根据情况而续签合同,续签的合同一般都是三年,三年合同期限满后会续签十年期,十年劳动合同在合同期满后会续签
无固定期限劳动合同
。无固定期限劳动合同的签订就意味着除非你自己主动辞职,或者公司已经破产才会解除劳动合同。
国企
和民企虽然都是...
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