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国企是签什么协议的
国企签劳务合同
能转正么
答:
国企签
劳务合同
后是否能转正,取决于多种因素。首先,需要明确劳务合同和劳动合同的区别。劳务合同是一种以劳务提供为基础的合同,而劳动合同则是明确双方权利义务关系的合同。在国企中,劳务合同通常被视为一种临时性的工作安排,而劳动合同则是正式员工所签订的合同。要判断劳务合同是否能转正,需要分析具...
国企签三方
是不是稳了
答:
不是。根据查询华律网官网得知,
国企签订三方协议并不意味着就一定稳了
,虽然三方协议是用人单位、学校和毕业生之间的一种就业协议,但并不等同于劳动合同,国企的招聘计划会受到各种因素的影响,如市场变化、业务调整等,导致最终的录用结果发生变化。
国企签三方
是不是稳了
答:
国企签三方协议不一定稳了
。三方协议是三方(学下、学生本人、公司)签订的就业意向,不是劳动关系的法律文件,对劳动关系没有约束力。需要说明的是,一旦毕业生到单位报到,并与单位签订了劳动合同或形成了事实劳动关系,毕业生就会和用人单位形成正式的劳动关系。所以,三方协议并不是签了就一定能够签订劳...
国企签的
合同
是什么
合同
答:
法律分析:是劳动合同
。国企的劳动合同由职员与用人单位合意签署,用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十三条 固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。
国企
怎么还签三年合同
答:
国企一般是三年一签,第三次属于终身合同
,这就代表基本上进了保险箱了,可以安稳工作到退休了,除非你犯了原则性错误。有人说既然三年一签,那到期后有被辞退(不续签合同)的可能,是的,但是就实际情况来看,被辞退得极少,都是实在干得太差劲了,这就是社会主义优越性。民企不一样,虽然基本上也是...
国企
为
什么
让员工签第三方合同
答:
4. 国企需履行一系列义务,包括遵守国家劳动标准,提供必要的工作条件和保护。5. 国企需告知第
三方
合同员工工作要求和报酬,支付加班费和奖金。6. 国企应对第三方合同员工进行岗位培训,并实行正常的工资调整机制。7. 第三方合同的目的是避免用人单位与劳动者直接签约导致的成本增加。8. 劳动者在签订第...
国企
必须签
三方协议
吗
答:
国企
必须签三方协议吗 一般都要签三方
协议的
。如果不
签
的话,对你自己没有保障。拓展内容:一、三方协议的重要作用 协议书是毕业生与用人单位建立就业关系的正式凭证,也是毕业生毕业后到人事、教育等部门办理就业报到手续的必备材料之一,因此,毕业生必须妥善保管。就业协议书是高校毕业生与用人单位订立的...
在
国企
上班试用期
签什么
合同?
答:
在
国有企业
上班试用期通常会签署“劳动合同”和“试用
协议
”,这两份文书有一定差别:1. 劳动合同是用于约定双方的权利和义务,阐明员工的工作岗位、职责、薪酬待遇、工作时间、社保公积金缴纳等内容的合同文书。2. 试用协议是规定确认员工的工作能力和适应程度的协议。试用期间,员工的工作表现和态度将会被...
国企签的是劳动合同
还是聘用合同
答:
法律分析:劳动合同是一种确立身份关系的
协议
,西方国家称之为雇主与雇员之间确立雇佣关系的契约。在我国对劳动合同有广义和狭义的理解。广义的劳动合同是单位与劳动者确立劳动关系的协议。这里所称的单位包括企业、事业单位、社会团体等社会组织。狭义的劳动合同仅指目前适用于企业的劳动合同。聘用合同具有广义...
国企
为
什么
让员工签第三方合同
答:
只要不违反法律、法规的规定,三方共同协商一致,所签合同不显失公平,那就是有效合同,何时生效由你们三方共同协商。
三方协议是
《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称,它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式,能解决应届毕业生户籍、档案、保险、...
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