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国企第一个月压工资吗
国企第一个月压工资吗
答:
法律分析:工作第一个月压薪违法的,可以监督当地劳动执法部门上报
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者报酬或者经济补偿,并可以...
国企第一个月压工资吗
答:
不压
。按照国家规定,国企的工资应按月发放,并应在每个月的月末完成发放工作,第一个月的工资通常是以全额发放,因此不压工资。国有企业是指国务院和地方人民政府分别代表国家履行出资人职责的国有独资企业、国有独资公司以及国有资本控股公司。
国企第一个月
来会不会
压工资
答:
法律分析:工作第一个月压薪违法的
,可以监督当地劳动执法部门上报,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据:《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付...
国企
会压半
个月工资吗
答:
国企不会压半个月工资
。按照劳动法来说,压工资是违法的。国企一般是上班第一个月就发工资(15日之前上班发整月,16日及以后上班就发半个月)。
国企
单位 刚上班那
一个月
工资
是押一个月,下个月给开 ?还是当月上班 当...
答:
1,一般当月开
工资
。2,你可记录一下实际
第一个月
发放工资的日期,工资数,以免将来可自己核对。
在
国企
里面上班要
压工资吗
?在里面实习的时候工资会按底薪给吗?
答:
在
国企
上班一般不会
压工资
的,但是在里面实习的时候工资按照什么标准发放,可以咨询劳资科工作人员,不一定按照底薪给你哦!
国企
会
压工资吗
答:
法律分析:不可以,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定发放报酬,不得拖欠
工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,...
国企
入职
第一个月
扣4%合理吗?
答:
根据劳动法的规定,企业是不可以可靠员工的
工资
的,因为他克扣了你4%的工资,所以他违背了劳动法,你可以去当地的人力资源和社会保障局进行投诉。
国企
会压半
个月工资吗
?
答:
国企
这个企业一般来说不会去
压工资
的,比如说你15号上的班,那么在月底的时候就会给你开工资的,但是说这个要看是哪天开工资了,大部分都会正常给你开工资的,不会压工资的,而一些私人企业会压你
一个月
的工资的
国企压一个月工资
合法吗
答:
法律分析:不合法。公司压员工
一个月工资
分为两种情况:一、如果单位压你的工资是为了限制你的离去(转投其他公司)或作为押金就是不合法的,你就有理由可以通过劳动监察部本解决这件事情。二、如果公司有这项规定,而且还不是为了限制你、扣你的押金,那法律就没有那么多的规定了,公司就可以这样做。...
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