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国企签了合同之后就有编制吗
国企
三年
合同
是
编制吗
答:
国企三年合同是编制,国企签订合同的正式工就是有“编制”的
,与劳务派遣签订合同的临时工就是没有“编制”的。国有企业叫企业编制,不叫行政编也不叫事业编制,在企业的编制就是企业设了几个岗位,每个岗位都需要多少人,那就是编制。国有企业的员工大致分为4种类型,前2类有编制:1、国有企业的高...
跟
国企签
劳动
合同
是不是
有编制
?
答:
与国企单位签订劳动合同之后就有编制了
,这种说法是错误的,在国企内部有三种编制,一种是合同制,一种是市场化,还有一种是社会化。对于社会化来说,就是单位的临时工,签订劳动合同之后也没有编制。 一、跟国企签劳动合同是不是有编制?并不是,国企内部有三种编制:1.合同制:最核心的有编制的员...
与
国企签了合同
算
有编制
了么
答:
1. 法律分析:劳动合同的签订与是否拥有编制的关系并非直接
。实际上,无论是否签订劳动合同,只要是在国有企业、事业单位或政府机关工作的正式员工,就属于有编制的人员。2. 具体情况:在国有企业、事业单位和政府机关,并非所有正式员工都会签订劳动合同,这取决于具体的情况。而对于私营企业员工,则通常不...
国企
劳动
合同
制
有编制吗
?
答:
国企劳动合同制是否有编制要根据用人单位情况而定的,
对于国企签订合同的正式工就是有编制的
,与劳务派遣签订合同的临时工就是没有编制的,具体情况下可以根据合同的内容以及岗位的性质而定。 一、国企劳动合同制有编制吗?国企劳动合同制是否有编制要根据用人单位情况而定的,通过签订有固定期限劳动合同、...
国企签合同
算进
编制吗
答:
的规定,与劳动者签订劳动合同。
与国企签订合同的正式工就是有“编制”的
,与劳务派遣签订合同的临时工就是没有“编制”的。比如总公司给分公司50个员工指标,这个可以看做“编制”(无编制之名,却有编制之实),如果单位还想招更多人,那剩下的只能以临时用工、劳务派遣等形式来招了。
国企
劳动
合同
算在编吗
答:
国企
劳动合同制员工是算编的,只要与劳动者正式的
签订了
劳动合同,那么就可以认定为正式的员工可以享受到此公司一切的待遇;但在签订了劳动
合同之后
双方就需要受到法律的约束。通过签订有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一项工作为期限劳动合同所使用的职工。也即国企劳动合同制员工算
编制
。国企...
与
国企签了合同
算
有编制
了么
答:
只要是
国企
,事业单位以及政府机关的正式工作人员,那么就是
有编制
。而国企,事业单位,政府机关等等与正式员工有的会签劳动合同,而有的并不签劳动合同,是依据具体情况而定的。因此,
签订
劳动
合同有的
属于编制,有的不属于。其实签订劳动合同与是否有编制并不相关,我们当我们与私企签订劳动合同,那么并不...
国企
正式员工
有编制吗
?
答:
国企的
正式员工是
有编制的
。国企的员工也就是我们常说的正式工,都是有编制的,合同制员工是直接与企业
签合同的
员工,行政编制,主要存在于党政机关和人大、政协、监察、审判、检察机关之中。行政编制是公务员的必要非充分条件,公务员都是行政编制,但拥有行政编制的不一定是公务员。国企和私企的区别 定义...
国企
职工是什么
编制
答:
国企
职工的编制情况如下:1、国企、事业单位以及政府机关的正式工作人员通常是
有编制的
;有的正式工作人员会
签订
劳动
合同
,有的则不会;2、事业编制是指为国家创造或改善生产条件、增进社会福利,满足人民文化、教育、卫生等需要的人员编制,其经费一般由国家事业费开支;3、国企企业编制员工一般不会被开除,...
国企
员工
有编制吗
?
答:
当前
的国企
并无编制一说,工人身份改革后全部都是劳动
合同
了,也就是说从1996年国企改制
以后国企就
没
有编制
了。一般情况下,第一个合同3年,第二次续签合同5年。也就是所谓的(3+5+8),也有(2+3+5形式)。注意:这俩
后面
再次续签就是无限期合同,到这一步应该就是大家所谓的内部编制了。当前...
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