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国家关于内部退养的规定
国企
内退
职工的待遇
答:
内退期间由企业发放生活费
,在改制前的企业已办理内退手续的,其生活费、养老金从改制后新企业成立的第一天起改按文件执行,由改制后的新企业继续为其发放生活费和缴纳社会保险费;也可以按改制前原内退规定一次性发给有关费用,并缴足有关社会保险费。《劳动部关于严格按照国家规定办理职工退出工作岗位休养...
2023年
内退
政策会取消吗
答:
《劳动法》没有对企业内退进行规定
。劳社部曾发布关于内退的一些规定如下:1、
企业改制分流时,对距法定退休年龄5年以内
、符合内部退养条件的职工,原主体企业或国有法人控股的改制企业经与职工协商一致,可以实行内部退养。职工在改制前已经办理内部退养手续的,一般由原主体企业继续履行与职工的内部退养协议...
内退
职工的工资
国家
是怎么
规定
的
答:
内退期间由企业逐月为其发放生活费,缴纳各项社会保险费
。2、生活费标准根据企业支付能力由企业与内退人员协商确定,但最低不得低于当地下岗职工第一年的生活费标准,即当地失业保险金标准的120%。3、当然各个企业有自己的固定,
具体内退工资完全由企业自主决定
。内退,全称“内部退养”或“内退内养”或“离...
国家关于内部退养的规定
答:
1、
国务院《国有企业富余职工安置规定》
第九条明确规定:“
职工距退休年龄不到五年的,经本人申请,企业领导批准,可以退出工作岗位休养
。“可见,“内退“有三个条件即
男到达55周岁、女到达50周岁以上
,经本人申请,企业领导批准。 2、劳动部对于企业职工内退同样有明确的规定。
新劳动法
关于内部退养
政策
答:
关于内退的法律规定"
内退"是"在企业内部退出岗位休养"的简称
。用人单位安排职工"内退",无论是条件还是程序,都是由相应的法规规定的。如不符合规定的条件,不履行规定的程序,用人单位无权擅自决定安排职工"内退"。法律依据:《劳动部关于严格按照国家规定办理职工退出工作岗位休养问题的通知》一、企业对距...
企业离岗
退养
最新
规定
答:
。所以,这实际上是一种保留劳动关系但又无须在岗的情形,一般在国企较多,主要是
对
一些无法安排合适岗位但又未达到退休年龄的老员工的过渡性办法。 距法定退休年龄不足5年,本人申请企业批准的,可办理企业
内部退养
手续。 办理条件: 根据
国家
相关
规定
,...
内退
和正式退休区别
答:
1、政策依据不同。
内部退养
是特殊时期
国家
针对企业的一项特殊政策;提前退休是国家明文
规定
的一项长期性政策;2、持续时间不同。内部退养是特殊时期的一项政策,新劳动法已经把这项政策叫停;提前退休,现在还在执行,以后也可能会一直执行下去;3、离开工作岗位要求的条件不同。4、生活费发放来源不同。内部...
新劳动法2022年
内退
标准
答:
如下:距法定退休5年以内或工龄满30年以上的员工,经与企业洽谈一致,可实行内部退养。
内退期间由企业逐月为其发放生活费
,交纳各项社会保险费。生活费规范依据企业付出才能由企业与内退人员洽谈断定,但最低不得低于当地下岗员工第一年的生活费规范,即当地失业保险金规范的120%。内退的条件是什么依据国家相关...
什么叫
内退
答:
内退(内部退养)职工领取的是生活费而不是退休金,只有内退(内部退养)职工达到国家规定的退休年龄时,
才能按照规定办理退休手续
。内退职工工龄连续计算(企业内退职工单位会继续按规定缴纳养老保险)。国家出台内退政策的目的是:企业减员增效,发展生产。有关企业职工内退的政策规定,是针对有富余人员的企业,...
内退
年龄最新
规定
是怎样的?
答:
距法定退休5年以内或工龄满30年以上的职工
,经与企业协商一致,可实行内部退养办法。
内退期间由企业逐月为其发放生活费
,缴纳各项社会保险费。生活费标准根据企业支付能力由企业与内退人员协商确定,但最低不得低于当地下岗职工第一年的生活费标准,即当地失业保险金标准的120%。 解析: 根据国家相关规定,企业职工内退必须...
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