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国家劳动法加班规定
劳动法规定加班
时间是什么
答:
法律分析:根据《劳动法》第三十六条,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。法律依据:《中华人民共和
国劳动法
》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位...
新
劳动法
对
加班
的
规定
答:
法律分析:
劳动法
关于
加班
的
规定
有:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。法律依据:《中...
劳动法
关于
加班
费的
规定
答:
劳动法
关于
加班
费的规定如下:1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;3、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。用人单位违反本
法规定
,延长劳动者工作时间...
加班
时间
劳动法
怎样
规定
答:
法律分析:根据我国相关法律的
规定
,用人单位由于生产经营需要,经与工会和
劳动
者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。法律依据:《关于若干条文的说明》第四十一条 用人...
劳动法
周六周日
加班规定
答:
周六周日上班不一定算
加班
,要看劳动者与用人单位的约定,只要该约定不违反法律法规的强制性
规定
即具有法律约束力。【法律依据】:《中华人民共和
国劳动法
》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和...
根据我国
劳动法
的
规定
用人单位每月要求劳动者
加班
时间的时间不得超过...
答:
标准工时员工每天工作超过八小时的,就算
加班
时间,每月不得超过36小时。根据我国
劳动法规定
用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时...
劳动法
的
加班
时间
规定
答:
根据
劳动法
,企业需要遵守
国家
对于
加班
时间的
规定
,正常情况下加班时间不得超过每日三小时、每周三十六小时,同时还需要给予员工相应的加班费或调休。根据《劳动法》规定,企业应当尊重劳动者权益,合法合规开展加班工作。具体规定如下:1. 每日加班时间不得超过三小时,每月不得超过三十六小时;2. 加班工作...
劳动法
对于
加班
是怎么
规定
的
答:
法律解析:《中华人民共和
国劳动法
》第四章工作时间和休息休假 第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十七条对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条
规定
的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。 第三十八条用人单位应当 ...
劳动法加班
费计算方法及标准
答:
法律分析:
劳动法加班
费计算方法及标准:根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行
规定
》第十三条规定,加班工资应当按以下方式计算: 1、工作日加班:小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×150%; 2、休息日加班:小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准...
劳动法
关于
加班
串休的
规定
答:
劳动法
关于
加班
串休的
规定
如下:1、法定节假日加班的,不能调休,只能结算加班费,无论哪种工时制度;2、实行标准工时制度的,周末加班,可以用等时的工作日调休。调休不成,按最低2倍工资计发加班费;3、工作日加点,指的是8小时下班之后又留下来工作的,这个也不能调休,只能计算加班费。 对标准...
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