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国家劳动法规定最高工资
劳动法工资规定
答:
第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,
支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
; (二)休息日安排劳动者...
劳动法
关于
工资
的
规定
答:
最低工资不包括延长工作时间的工资报酬,以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴
,中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴,国家法律、法规、规章规定的社会保险福利待遇。(二)延长工作时间的工资报酬1、实行每天不超过8小时,...
最新的
劳动法工资
标准
答:
支付不低于工资的百分之三百的工资报酬
。第四十五条 国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条 用人单位根据本单位的生...
国家劳动法工资规定
答:
《
劳动法
》第四十八条
国家
实行最低
工资
保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府
规定
,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地 最低工资标准 。 《劳动法》第四十九条 确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素: (一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用; (二...
劳动法
扣
工资最多
扣多少
答:
劳动法
扣
工资规定最多
扣不得超劳动者当月工资的20%。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低...
国家规定
的
工资
该怎么算?
答:
劳动部1994年12月6日
工资
支付暂行
规定
第一条 为维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利,规范用人单位的工资支付行为,根据《中华人民共和
国劳动法
》有关规定,制定本规定。 第二条 本规定适用于在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者。 国家机关、事业组织、社会团体...
劳动法工资
发放
规定
答:
2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,
支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
;(二)休息日安排劳动者工作又...
劳动法
扣
工资规定最多
扣多少
答:
每月
工资
总额的20%。针对违反劳动纪律、规章制度擅自旷工、迟到、早退、未按
规定
请假的情况,用人单位在
劳动法
中是有权向劳动者扣发工资的,扣发的金额需要合理,每月
最多
扣工资总额的20%。劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。
劳动法工资
发放
规定
及违法
答:
法律规定:《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,
支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日...
劳动合同法
里的47条中 指出的三倍
工资
是怎么算的?
答:
《
劳动合同法
》有事请假是怎么算的? 请假三个小时写几天 麻烦采纳,谢谢!12小时两班倒倒劳动合同法工作时间按惠州
劳动法
计算工资是怎么算的 建议是当地人社局咨询,检视达到小时
最多工资
标准,然后再按劳动法相关法律
规定
的加班费来计算。劳动合同法里的‘’个月‘’解释 劳动法实施细则 第42条...
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