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国家法定请假制度事假
病假
事假国家规定
答:
病假在两个月以内的,岗位工资、薪级工资全额发给。病假超过两个月不满六个月的,从第三个月起,工作年限不满十年的,按本人岗位工资、薪级工资的90%计发;工作年限满十年的按本人岗位工资、薪级工资全额发给。鉴于实行了年休假和新的工时制,工作人员一般不应再请
事假
。需要处理私事的,应安排到假期中...
国家事假请假规定
答:
因私事
请假
,需填写请假条,说明
事假
的原因,请假天数。从何时起到何时止。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条
国家
实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时
制度
。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条 企业因生产特点不能实行本法...
休病假和
事假
有什么区别
答:
病假:职工患病或非因工负伤治疗期间,在
规定
的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。3、保障不同;
事假
:事假是个人与单位协商的
请假
,不受法律保障。病假:病假必须要有医院的病假证明,受相关法律保障...
事假
的
规定
及范围
答:
1、
事假规定
及范围员工因个人或家庭原因需要
请假
的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位;(1)对于病假工资,用人单位可以在合同中与职工进行约定,只要不低于当地最低工资的80%就可以;(2)职工请事假期间的工资待遇,
国家
机关和事业单位实行照发工资的
制度
。职工本人结婚,职工的直系亲属...
请
事假
劳动法的
规定
答:
事假
是指劳动者因为个人原因需要在正常工作时间请的假,劳动者因为个人原因需要在正常工作时间
请假
的认定为事假。劳动法中,请事假的
规定
如下:1、员工因个人或家庭原因需要请假的,可以请事假,事假为无薪假;2、任何请事假的员工在本月将没有全勤奖金;3、薪金扣除公式为(基本工资)÷21.75×事假天数...
员工请
事假
最多不能超多少天
答:
员工请
事假
最多不能超20天。工作人员除
国家
已明确
规定
的各种公休节假日和假期以外,如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可请事假,事假应由本人事先提出申请,按工作人员管理权限审核批准,由主管领导签字审批后,报人事部门备案,工作人员请事假全年累计超过20天或一次性事假超过15天的,其超过天数的工资按...
劳动法
事假规定
2022
答:
除了
法定
的各类公休节假日和假期外,如果因特殊情况,员工本人需要离岗
请假
的,批准权在用人单位,用人单位可以综合考虑实际情况及工作需求,拒绝员工的申请,也是合法的。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的
规定
,请
事假
应按月平均计薪天数21.75天来折算扣除工资。当然存在全勤奖、餐补...
国家请假制度规定
答:
国家请假制度
是指在特殊情况下,员工因为家庭原因或个人身体情况需要请假时可以享受到法律上的薪资保障和其他福利待遇。目前,在中国劳动法中
规定
了四种请假类型,即
事假
、病假、产假和婚假。1. 事假:因私事需要请假,如探亲、丧假等。事假一般不超过3天,但特殊情况可以协商处理。2. 病假:员工因病需要...
病假和
事假
有什么区别
答:
病假与
事假
的法律
规定
:1、病假的定义:指员工因病或非因工伤事故需要休息治疗,经医院诊断证明后,依法享有的休假;2、事假的定义:指员工因处理个人私事需要
请假
,且该请假未在法律、行政法规或者劳动合同中规定的休假范畴内;3、病假的工资支付:根据
国家
和地方的相关规定,病假期间员工通常可以获得病假...
国家规定事假
不能超过多少天
答:
一、
国家规定事假
不能超过多少天1、双方协商确定即可。双方协商确定的,时限长短法律没有限制。事假,因私事或其他个人原因请的假。事假是没有工资的。一年内休事假20天以内,且公司不扣除工资的,不能享受当年年休假。除了统一规定的产假外,各地一般都规定了奖励产假,各地奖励产假的期限有所不同。2、...
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