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国家节假日加班费规定
劳动法
节假日加班工资规定
答:
而初三至初六的4天,如果安排加班的话,
可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,则应当按本人日或小时工资的200%支付加班工资
。按规定,计 算加班工资 时,日工资等于月工资收入÷月计薪天数(21.75天)。 2015年除夕加班费怎么算: 虽然今年除夕也放假,但与大年初一、初二、初三的加班三...
法定假日加班费
支付
标准
答:
加班工资按照周末两倍法定节假日三倍标准进行
。加班工资是
应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%
支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
法定
节假日
补班规则
答:
一、加班费标准:1、在法定节假日期间,用人单位安排劳动者工作的,
应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬,并不得以调休、补休替代
;2、在休息日期间,安排劳动者工作又不能安排调休或补休的,应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬。如果单位未向员工明确调休或补休时间,员工皆有权要求两倍工资报...
法定
节假日加班费
计算方法及
标准
答:
节假日调整后的月计薪天数是21.75天
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 支付加班费的具体标准是:1、在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,
支付不低于工资的150%的工资报酬
;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付...
节假日加班工资
怎么算
答:
1、用人单位在节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资
;休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资;2、计算加班工资的基数不一定是劳动者的全部工资。
法定
节假日
发的
加班费
是怎么计算
答:
法定节假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法定
节假日加班工资
= 加班工资基数÷21.75×天数×300%。法定节假日小时加班工资 =加班工资基数÷21.75÷8×小时数×300%。
节假日
双倍
工资
是怎么算的
答:
节假日双倍工资的计算方式是,工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定
节假日加班费
的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形...
法定
假期加班费
的计算
标准
是什么
答:
一、法定
假期加班费
的计算
标准
按《劳动法》的
规定
,法定的公休日为104天/年,法定节假日为11天,并按下述规定方法计算工作时间和加班工资: 1、制度工作时间(不含周末及法定假日)的计算:年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日:250天÷4季=62.5天/季月工作日:25...
法定
节假日加班
认定
答:
也就是说,10月1日、2日、3日三天,加班费按3倍
标准
执行,同时,由于3日出现法定假重叠情况,将中秋节假调至6日,因此6日应当视同为法定假日,加班工资按3倍计算。二、
国家
法定
节假日加班工资
怎么算节假日上班加班费的计算方法:法定节日工作不允许调休,按1:3的比例支付加班费,双休日允许调休,...
劳动法
节假日
调休
规定
答:
即平时晚上的
加班费
是本人
日工资
基数的150%,休息日是日工资基数的200%,
国家
法定休假日的日工资基数的300%。因此,对于实行
标准
工时制的劳动者,如果在“五一”等法定
节假日加班
,加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付
加班工资
。日工资基数的计算方法为:月工资除以一个月计薪的天数,今年中国节假日...
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