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国家规定的劳动者福利待遇有哪些
法定
福利待遇包括哪些
答:
1、国家规定福利待遇一般指基本月薪,社会保险,2、其他保险和休假制度
。其他的福利待遇是公司给的,不是国家规定的。福利待遇:1、是指用人单位在法定义务之外为职工的生活提供的便利和优惠等。2、
出差津贴
出差外地的人员根据相应级别均可得到该项津贴。3、
通讯费用津贴
公司按你所被聘的职位给你提供相应...
劳保
福利包括哪些
答:
基本月薪、综合补贴、年终奖金、社会保险、休假制度等等
。福利待遇是指用人单位在法定义务之外为职工的生活提供的便利和优惠等。基本月薪、综合补贴、年终奖金、奖励计划、售奖金、休假制度和五险一金等。用人单位也可以根据本单位实际情况为劳动者建立补充保险。劳动保障福利工资有哪些?(1)
国家发展社会保险
,...
国家规定的劳动者福利待遇
答:
法律主观:国家规定的劳动者福利待遇包括:
1、社保,用人单位必须依法为员工缴纳社保; 2、有偿假期,包括婚假、产假、丧假等
; 3、其他由用人单位自行决定的福利。法律客观:《劳动法》第三条
劳动者享有平等就业和选择职业的权利
、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、...
国家规定的劳动者福利待遇有哪些
答:
法律主观:
国家规定的劳动者福利待遇包括住房补贴、通讯补贴、交通补贴、出差津贴、节日慰问金、祝贺慰问金、子女教育等
。福利待遇是指用人单位在法定义务之外为职工的生活提供的便利和优惠等。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条 用工单位应当履行下列义务: (一)执行国家劳动标准,提供相应...
法定
福利包括哪些
答:
1、合法合规。企业在制定员工
福利
计划时,必须遵守
国家
相关法律法规,如
劳动
法、社会保险法等,不得违反法律
规定
2、公平公正。员工福利应该是公平公正的,不能因为个人关系或其他原因而给予不同
的待遇
,否则会引起员工不满和不公平感。3、适度合理。企业在制定员工福利计划时,应该根据企业实际情况和员工...
员工
福利
补贴
有哪些
答:
奖励礼品等。(2)特殊群体福利:指能供特殊群体享用,这些特殊群体往往是对企业做出特殊贡献的技术专家、管理专家等企业核心人员。特殊群体的福利包括住房、汽车等项目。《中华人民共和国劳动法》第七十三条劳动者在下列情形下,
依法享受社会保险待遇
:(一)退休;(二)患病、负伤;(三)因工伤残或者患职业病;...
劳动
法中
规定的
员工
福利有哪些
答:
劳动法中规定的员工福利分为法定福利和企业福利,法定福利有社会保险和住房公积金、带薪年休假。“三期”相应的假期,法定节假日、停工留薪期和医疗期;企业福利是由企业根据自身的效益自主决定的,法律不做统一要求。
法律分析国家规定福利待遇一般指基本月薪,社会保险
,其他保险和休假制度。其他的福利待遇是...
福利待遇包括哪些
方面
答:
公司职工的福利待遇包括:
社会保障
;
工作午餐
;住房津贴;
有偿假期
;交通费;职业培训;其他。
国家规定福利待遇一般指基本月薪,社会保险
,其他保险和休假制度。其他的福利待遇是公司给的,不是国家规定的。【【法律依据】】《中华人民共和国劳动法》第六十八条用人单位应当建立职业培训制度,按照国家规定提取和...
劳动福利
主要
包括哪些
?
答:
劳动福利有基本工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;生日补贴;年终奖金;以及社保待遇等。上述
劳动福利待遇
由用人单位或者
国家
依法为劳动者提供。【法律依据】《关于工资总额组成的
规定
》第三条工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工
的劳动
报酬总额。工资总额的计算应以直接支付给职工的...
法律法规
规定的劳动者福利待遇有哪些
答:
国家规定的劳动者福利待遇包括
:1、社保,用人单位必须依法为员工缴纳社保;2、有偿假期,包括婚假、产假、丧假等;3、其他由用人单位自行决定的福利。
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