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国有企业不允许内退了
2022年
国企
取消职工
内退
政策了吗
答:
没有《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》
,通知指出:国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁,女工人年满50周岁,女干部年满55周岁。从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的,退休年龄男年满55周岁,女年满45周岁,因病或非因工致残,由医院...
2023年
内退
政策会取消吗
答:
《劳动法》没有对企业内退进行规定
。劳社部曾发布关于内退的一些规定如下:1、企业改制分流时,对距法定退休年龄5年以内、符合内部退养条件的职工,原主体企业或国有法人控股的改制企业经与职工协商一致,可以实行内部退养。职工在改制前已经办理内部退养手续的,一般由原主体企业继续履行与职工的内部退养协议...
国企
现在
还有内退
制度吗?
答:
现在好像基本上根本没有内退制度的
。也就是说,这个应该是几年前有内退制度。也就是说,2021年开始,这个内推制度基本上都已经取消了。
我是
国企
职工。
公司不让
我
内退
。让我工作到60周岁。合理吗?我该怎么办...
答:
一般来说,国企男性职工年满六十周岁,参加工作年限满十年的;或者年满五十周岁,参加工作年限满十年,
经过医院证明完全丧失工作能力的,可以退休
。有关企业职工内退的政策规定,是针对有富余人员的企业,因年老、体弱、多病而不适应工作强度的职工,可以在本人自愿申请的情况下,提前享受退休待遇。所以,内...
关于
国有企业
改制中职工
内退
问题的处理意见有哪些?
答:
1、国企改制成为民营或其它非国有的,不能实行内退政策
。2、国企改制后续存企业中有国有股份或资产,能支付内退人员费用,并实施管理的,国企改制时在征得续存企业同意后,可实行内退政策。3、具备内退条件的企业中,距法定退休年龄不足5年或工龄满30年的职工,经本人申请,企业批准可办理内退手续。国...
2022年
国企内退
最新政策
答:
1、国务院1993年《
国有企业
富余职工安置规定(国发[1993]111号令)》第九条明确规定:“职工距退休年龄不到五年的,经本人申请,企业领导批准,
可以
退出工作岗位休养。“可见,“
内退
“有三个条件即男到达55周岁、女到达50周岁以上,经本人申请,企业领导批准。2、劳动部对于企业职工内退同样有明确的规定。...
《劳动法》对
国企
职工
内退
有什么规定?
答:
2、《
国有企业
富余职工安置规定》(1993年国务院第111号令)第九条 职工距退休年龄不到五年的,经本人申请,企业领导批准,
可以
退出工作岗位休养。职工退出工作岗位休养期间,由企业发给生活费。已经实行退休费用统筹的地方,企业和退出工作岗位休养的职工应当按照有关规定缴纳基本养老保险费。职工退出工作岗位...
现在
企业不
准搞
内退
吗?
答:
解读:
国家
出台
内退
政策的目的是,达到内退条件的职工因大部分存在年老、体弱、多病的情况,考虑到这部分这部分职工的具体情况,结合到
企业
减员增效发展生产的目的,针对有富余人员情况的企业,经职工本人自愿,
可以
办理内退。因此国家出台了有关企业职工内退的政策规定,并强调严禁企业超出国务院规定办理内退的...
企业有内退
政策吗
答:
法律分析:
企业内退
不是
国家
统一规定的政策,属于个别企业内部采取的人员新老交替的做法,不对任何企业具强制性约束力。但国家有距法定退休年龄不足5年的提前办理病退政策,在这个年龄阶段内,因病
不能
坚持正常工作的,经本人申请,到经办机构指定医院进行病情鉴定,经鉴定符合提前办理病退手续的,
可以
提前...
企业内退国家
叫停了吗?
答:
没有叫停,但
企业
一般不同意。
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