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国有企业人力资源管理特点
国有企业人力资源管理
的优点!!急!!
答:
一、传统国企管理特点 传统国企管理特点是个概括性的问题,是对具体情况的一个归纳,
具体它的特点是:正规化、程序化、体系性
。所谓正规化,首先体现在它的制度性,用制度去管理人、事和企业经营,强调做事的程序性,其次,具有正规化的特点,这种说法,有些无奈,暂时超出了我的语言表达界限,但是可以具...
急求 一两个
国有企业人力资源管理
存在的问题的案例分析
答:
国有企业人力资源管理的特点有这几点:
(一)缺乏正确的人力资源管理观念
国有企业的大部分决策者还没有对人力资源管理有一个深层次的认识和了解,对人力资源管理的理解仍然停留在事务性管理层面,,以事为中心,要求人去适应事,对与人才重使用而轻培育,将人视为成本算人头账,而不算人力资本账,使人力资源管理水平停留...
中国
企业人力资源管理
的
特点
答:
二、
人力资源管理部门定位低,无法统筹管理
全公司的人力资源管理一项对我国企业人力经理的调查报告显示,人力经理们60%的精力被用在处理各种行政事务——档案管理、填写表格、
国企人力资源管理
的含义,以及国企人力资源
的特征
答:
一、
国有企业人力资源管理
中存在的几个主要问题。 (一) 关于国有企业人力资源开发中存在的问题。 开发形式单一。 培训、交流等是人力资源开发的可靠途径,我国国有企业在人力资源开发上必须顺应转轨时期知识经济发展的潮流,在形式上有所创新,不应只局限于有限的几种开发手段。以培训为例,我国现有国有企业人员培训方式...
【浅析
人力资源管理
存在的问题及对策】人力资源管理六大模块
答:
灵活性方面,私营企业要比国有企业好得多
。其优越的激励机制可以为企业吸引人才、留住人才、提高绩效水平,可以提高员工自身素质、创造力,使内在的潜力得到最大发挥。4.结语 人力资源的管理水平问题已成为经济发展的一项新课题,直接关系到企业管理水平和经济效益能否提高,直接关系到我国可持续发展战略能否...
组织
人力资源管理
制度建设应遵循哪些基本原则
答:
中国
企业人力资源管理
制度建设的几个
特点
。 一、制度导向:确保实现组织目标的同时实现员工价值 当前国内企业主要关注员工手册、岗位管理、人员招聘录用、劳动合同管理、定期考核、新员工岗前培训或新员工见习、员工培训、奖惩、薪酬分配、职业安全与劳动保护、社会保障等人力资源管理制度的建设,并且都得到了一定程度的执行。
中国
企业人力资源管理
的差异
答:
人满为患表现在很多国有企业人员编制过于繁冗,只见编制,不见绩效,“一个人的活几个人干”是典型的
国企特征
。同时,人员的进出机制不完善,基本上出现了只进不出的恶性循环。 2.人力资源结构不合理。结构不合理、配置不科学是目前中小型
国有企业人力资源管理
存在的主要问题,主要表现在:队伍结构比例失调,管理人员...
简述
人力资源管理
与
人事管理
有何区别和联系
答:
1、人力资源管理:
人力资源管理
重视软管理,以开发为主。2、
人事管理
:人事管理重视硬管理,以管理为主。二、创造不同 1、人力资源管理:人力资源管理为组织创造财富的同时发展个人。2、人事管理:人事管理为组织创造财富。三、管理模式不同 1、人力资源管理:人力资源管理的管理模式为网络化、扁平化管理...
国有
建筑
企业人力资源管理
的问题与建议?
答:
从
国有企业人力资源管理
改革发展方向来看,现代企业人力资源管理与传统的人事管理在管理理念、管理方法、管理职能等方面都有本质的不同,它比传统人事管理更具有战略性、系统性、科学性。然而,受传统管理观念的影响,国有建筑企业人事制度改革明显滞后,已不能适应知识经济的要求,必须吸纳现代人力资源管理的先进理念和方法,...
中外
企业人力资源管理
比较分析
答:
发达
国家企业
的
人力资源管理
非常重视不断改进和完善员工工资福利对员工的激励作用,形成了比较灵活、有效的分配制度。发达国家企业的丁资分配具有两个
特点
:(1)合理拉开员工的收入差距。美国企业十分重视人才,给予人才十分优厚的经济条件;(2)收入显性化、福利社会化。如对高层经理的股票期权、股票增值计划,对...
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