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国有企业改制企业不给补偿金
国企改制
必须给职工
补偿
吗
答:
法律主观:意见规定,
国有企业改制
,要转换职工 劳动关系 。改制为国有控股企业的,改制后企业继续履行改制前企业与留用职工签订的 劳动合同 ;留用职工在改制前企业的工作年限应合并计算为改制后企业的工作年限,原
企业不
得向继续留用的职工支付
经济补偿金
。改制为非国有企业(包括国有参股用人单位)的,...
国企改制
后的
经济补偿金
问题,求帮忙告知法律依据。
答:
如果说,有职工安置方案,并且安置方案中的内容对可以获得
补偿金
的员工范围进行了扩大,即
改制
时未解除劳动合同的员工也可以获得补偿金。那么该民营
企业不
履行职工安置方案,你们可以通过2种渠道解决问题。第一、向当地国资委反应问题,请求其履行职责从中协调。第二、向法院起诉,接收的民营企业不执行原
国有
...
国有企业改制
,员工能否要求解除合同,支付
经济补偿金
答:
原企业或其出资人可与新投资方约定该经济补偿金全部由新企业支付
。原企业或其出资人与新投资方、新企业应协商签订协议,明确约定支付经济补偿金的有关事项。(二)国有企业改制时,如新企业不能为原企业职工提供相应工作岗位,或原企业职工不愿参加改制而自谋职业的,应由原企业与职工解除劳动合同并依法...
...
改制
成私企,对于长期合同的职工能不能得到
补偿金
?补偿金应该怎么计算...
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,
向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付
,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。你可以得到补偿金,,补偿金按...
国有企业改制补偿金
是怎样的
答:
国企改制不得向留用员工支付补偿金
意见规定,国有企业改制,要转换职工劳动关系。改制为国有控股企业的,改制后企业继续履行改制前企业与留用职工签订的劳动合同;留用职工在改制前企业的工作年限应合并计算为改制后企业的工作年限,原企业不得向继续留用的职工支付经济补偿金。改制为非国有企业(包括国有参股...
国有企业改制
为国有参股有限
公司
职工
补偿金
计算的法律依据
答:
1 、
国有企业改制
为国有参股的有限
公司
,属于企业改制。由国有变为国家参股,股东发生了变化。2、 股东发生了变化,企业性质没有变化,依然属于《公司法》中的公司类型,即:有限责任公司。3、 公司和职工之间属于劳动合同法律关系。在劳动合同法律关系中,涉及
经济补偿金
的主要有:解除劳动合同...
国企改制
员工需要得到
补偿
吗
答:
计算应享有
经济补偿金
的职工人数,包括进入到非
国有
控股
改制企业
的人员和不愿进入到改制企业(无论是国有控股还是非国有控股)的人员;计算应享有经济补偿金职工在本企业的工作年限;计算单个职工应享有的月平均工资;计算单个职工应享有的经济补偿金总额,...
国有企业改制
后退休的职工有
补偿金
吗
答:
应
给予补偿
。国企在
改制
中
有
补偿分两方面:一是法定补偿,即劳动合同法规定的补偿;二是政策性的补偿,在改制时
企业
与上级主管机关会制定改制方安,给予被改制的劳动者给予相应的政策性待遇与经济上的
补偿金
。
国有企业改制
后退休的职工有
补偿金
吗
答:
应
给予补偿
。《劳动合同法实施条例》第二十一条规定:“劳动者达到退休年龄,劳动合同终止”。该条例同样未规定用人单位承担支付
经济补偿金
义务。故按照严格责任法定原则,依照《劳动合同法》第四十六条的规定,因劳动者达到退休年龄而劳动合同终止,用人单位不应当再负担支付经济补偿金的额外责任。
国企改制
重组中,什么条件下可以支付员工
经济补偿金
答:
在
国企改制
重组过程中,支付员工
经济补偿金
的条件主要取决于企业的实际情况和所在地的法律法规。以下是一些常见的需要支付经济补偿金的情形:1.企业破产:根据《中华人民共和
国企业
破产法》,企业破产时,员工有权获得经济补偿金。补偿金的具体数额根据员工的工作年限和工资水平确定。2.企业解雇员工:根据《...
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