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国有企业职工下岗买断
国企下岗职工买断
工龄这样合法吗?
答:
国有企业
给
下岗职工买断
工龄,这是违法行为。不过这里边的买断工龄特指是90年代,通过给职工一次性补偿的方式,解除职工跟企业的关系。这里边最大的一个违法行为就是没有给职工交纳社保,通过一次性买断,将职工推向社会。国务院明确刊文这是一种错误做法,违法行为。国务院1998年6月9日《关于切实做好国...
下岗买断工人
退休政策
答:
下岗买断工人
退休政策:1、 退休金或生活补贴:下岗买断工人可能享受退休金或生活补贴,以补偿其失去的工作收入。退休金数额可能根据工作年限、平均工资或其他相关因素进行计算;2、 医疗保险和社会保障:下岗买断工人可能继续享受医疗保险和其他社会保障福利,以保障其医疗和基本生活需求;3、 再就业支持:政府...
下岗买断工人
有说法吗
答:
1、所谓的
买断
工龄,指的是改革开放初期我国一些
国有企业
在改革过程中安置富余人员的一种办法,由企业一次性支付给
员工
一定数额的货币,从而解除企业和富余员工之间的,把员工推向社会的一种形式。2、简单来说,是
职工
对企业在改制中解除劳动者劳动合同支付经济补偿金的一个通俗说法,如今已经很少听到买断工...
两会中对原
国企买断
工龄的
下岗职工
退休年龄有何新规
答:
1. 在
国企
改革过程中,买断工龄是一种安置职工的方式。这种方式通过给予一定数额的资金,以
买断职工
的身份,终止其与
企业
的劳动关系。这并不意味着之前的工龄不再被认可。2. 在养老保险方面,买断职工的连续工龄和实际缴费年限,依然被视为有效年限,并与重新就业后的缴费年限合并计算。3. 职工是否通过买...
国营企业下岗买断职工
退休政策
答:
法律分析:“
买断
工龄”是指改革开放初期我国一些
国有企业
在改革过程中安置富余人员的一种办法,即参照
员工
在企业的工作年限、工资水平、工作岗位等条件,结合企业的实际情况。经企业与员工双方协商,报有关部门批准,由企业一次性支付给员工一定数额的货币,从而解除企业和富余员工之间的劳动关系,把员工推向...
下岗买断
工龄退休年龄是多大?
答:
下岗买断
工龄退休年龄分别是:(一)即使已经买断工龄的人员,在办理退休手续的时候,仍然按照
国家
法定的退休年龄是:男年满60周岁,女工人年满50周岁,女干部年满55周岁。(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作(以下称特殊工种)的,退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁...
国企下岗买断
人员失业金领取优惠政策?
答:
国企下岗买断
人员失业金领取不了优惠政策。作为自己非主动意愿离开工作岗位的话,那么是可以享受到经济补偿待遇和失业金的领取,这是国家对失业人员的优惠政策,企业享受不了这种优惠。
国有企业
,是指国务院和地方人民政府分别代表国家履行出资人职责的国有独资企业、国有独资公司以及国有资本控股公司,包括中央...
有谁知道,协解,
买断
,
下岗
,失业,有什么区别?
答:
1. 协解是指协议解除劳动关系,这种方式下,员工与企业的劳动合同得到协商解除,员工身份转变为自由职业者。2.
买断
通常指的是买断工龄,但严格来说,工龄是指员工的工作经历,并不能真正意义上的买断。买断工龄这一说法多用于
国有企业职工
,与协解在某种程度上相似,但买断更多指向国有企业职工的解聘方式...
国企下岗
后一直在私企工作到50岁的女
职工
能退休吗
答:
法律客观:
国家
没有针对
国企下岗
职工专门规定退休年龄,但是对于计划内破产企业,各地一般都有地方法规,允许单位中安置人员提前退休。具体要看地方规定。《关于制止和纠正违反国家规定办理
企业职工
提前退休有关问题的通知》[劳社部发(1999)8号]一、要严格执行国家关于退休年龄的规定,坚决制止违反规定提前退休...
下岗职工
能
买断
工龄吗
答:
他(她)们(
下岗职工
)把青春和力量献给了祖
企业
,在企业困难时,为了减轻企业的负担,
买断
工龄,拿到微弱的买断工龄款,四处寻找生存之路。这是全国无数下岗职工的崇高精神。买断工龄即然是违法,
国家
应该对这类群体予以经济补尝,给予千千万下岗职工灵魂的抚慰。买断工龄对
下岗工人
来说始终是一场噩梦,...
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