33问答网
所有问题
当前搜索:
在一个公司换岗位
公司
私自
调换岗位
,违反劳动法吗?
答:
公司私自调换岗位,违反劳动法
。劳动合同法规定,劳动合同必须写明工作岗位,所以如果单位要调动岗位必须跟你协商,改变劳动合同才能调动,如果无经协商和改变合同就是属违法的,可向劳动部门投诉。用人单位擅自不合理调整劳动者工作岗位,劳动者有权拒绝,如劳动者以此为由解除劳动合同,有权主张解除补偿金。...
因为工作不顺在同
一个公司
内
换岗位
有何不利?
答:
职场中自己出面内部
换岗
是非常危险的,因为职场中在上司的权力范围内,无论是人、物、财都归上司支配,如果说你自己出面换岗等于是背叛你现在的上司,你的上司会认为你不忠诚与他,在他的背后搞小动作,虽然说他内心很气愤但是他会挽留你。
公司
私自
调换岗位
,违反劳动法吗?
答:
公司私自调换岗位,违反劳动法
。劳动合同法规定,劳动合同必须写明工作岗位,所以如果单位要调动岗位必须跟你协商,改变劳动合同才能调动,如果无经协商和改变合同就是属违法的,可向劳动部门投诉。用人单位擅自不合理调整劳动者工作岗位,劳动者有权拒绝,如劳动者以此为由解除劳动合同,有权主张解除补偿金。...
工作
换岗位
了,怎么办?
答:
1,
面对工作岗位的调整,自己首先要服从管理、听从调遣
。作为员工,在工作中就应该遵守公司相关规定,服从管理,听从调遣,做好自己的本职工作。……因此,当自己接到工作岗位调整的通知以后,应该尽快到新的工作岗位报到,并开始工作,这样才算尽到了一名员工应尽的义务,做到了自己应该做到的事情。2,来...
公司
给你
换岗位
你不想去,有赔偿吗
答:
公司调岗位不去一般来说是没有赔偿的,但有一定的经济补偿
。公司调岗位属于变更劳动合同的主要内容,用人单位未与劳动者协商一致调岗,且没有生产经营的必要性,劳动者以此解除劳动合同,应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。公司给你换岗...
公司
要求员工
换岗位
怎么处理
答:
法律分析:单位随意调动工作岗位的,可以向劳动监察部门投诉。根据相关法律规定,用人单位对劳动者
调换岗位
,劳动者是可以拒绝的,调岗属于变更劳动合同的主要内容,变更劳动合同需要双方同意,一方没有同意,变更内容是无效的。如果因此辞退员工,则需要给员工经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第...
公司
给
换岗位
我不想去应该怎么办
答:
公司
给
换岗位
不想去的解决办法如下:
1
、当事人双方可以进行协商,协商不成可以起诉。2、协商和解是指债权债务当事人在自愿、互谅的基础上,直接进行协商或邀请第三人从中斡旋,解决纠纷。协商不成可向所在地的人民调解委员会提出书面调解申请。若无法调解可申请仲裁或者诉讼。用人单位依劳动合同的要求调整...
换了个工作
岗位
干不了怎么办
答:
法律分析:和
公司
协商。如果纯粹是员工本人的工作能力原因,
企业
要给员工
调换岗位
,第一要有其不能胜任原工作的原因(要做好绩效沟通工作,并做好记录,也要给员工改善提高的机会;第二要协商一致。即使协商同意调岗,其薪酬待遇也不能降。《劳动合同法》相关规定,公司可以调岗调薪的情形有:
1
、用人单位...
公司
随意调岗合法吗
答:
2、员工患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后还不能从事原工作。因此,当出现上面两种情况时,
公司
单方调整员工
岗位
可以得到法律支持,否则的话都需要按照下面的规定跟员工调整岗位:
1
、人力资源部门先要提前确认给员工调岗前等需要进行协商变更的内容,主要包括:制定岗位变更的内容和变更的.方式。2、...
公司
为什么总是调动员工的
岗位
?
答:
一是服从安排。做个听从指挥服从命令的好员工。就像你目前做的这样;二是把调动当成学习的机会。领导频繁地为你提供最新的岗位。这是
一个
了解
企业
业务结构的最佳机会。新的环境,新的工作岗位都会激发出强烈的好奇心,这是促使你加强学习的动力,不可错过哦;三是加强对环境的了解。利用
调换工作岗位
,频繁...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
调任新岗位后邮件怎么写
员工想换岗位怎么处理
12小时两班倒怎么调岗
公司的两个岗位想换岗位怎么说
岗位调整第一天和领导报到
换岗位的三个必要条件
内部转岗需要什么流程
单位换岗位
更换工作岗位