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在公司工作两年被辞退
上班两年被辞退
怎么补偿
答:
当员工在公司工作两年后被辞退时,
其补偿方式及金额通常取决于具体的雇佣合同以及公司的内部规定
。此外,法律也对此类情况有所规定,特别是在未给予员工合理通知或违反劳动法规的情况下。一、雇佣合同与公司规定 首先,员工应查阅自己的雇佣合同以及公司的内部规定,以了解在何种情况下可能被辞退,以及辞退后...
上班两年公司辞退
员工补偿标准如何?
答:
上班两年,如果公司辞退员工,根据《劳动合同法》规定,
公司应支付相当于两个月工资的经济补偿金。此外,员工还有权要求公司进行双倍赔偿
。由于公司在劳动合同解除过程中通常处于较强地位,因此法律对其行为进行了额外限制。1. 公司无故辞退员工时,员工有权要求双倍赔偿。2. 公司依法应支付员工在合同期间内...
我
工作
了
两年
三个月现在
公司辞退
我要补偿多少工资
答:
如果您
在公司工作
了
两年
零三个月,现在公司决定
辞退
您,根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,公司应当向您支付经济补偿。具体补偿的金额取决于您的工作年限和离职前十二个月的平均工资。1. 如果公司违法辞退您,根据法律规定,公司应支付您二倍的经济补偿金。2. 如果公司与您协商一致决定辞退您,...
在公司两年
多
被辞退
有什么补偿
答:
一、
在公司两年
多
被辞退
有什么补偿1、在公司两年多被辞退的补偿如下:(1)两年工龄员工辞退补两个月工资;(2)如果是用人单位辞退劳动者时属于是违法辞退的,就需要向劳动者支付四个月的双倍工资作为经济补偿金;(3)如果是单位辞退的劳动者存在过错的,即劳动者多次违反单位的规章制度的,或者是给单...
工作两年
了,现在无故
被辞退
,怎么办?
答:
1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿的
,你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付你赔偿金,即每工作一年支付你2个月的本人工资,2N;2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第...
在公司工作两年被辞退
如何补偿
答:
一、
在公司工作两年被辞退
如何补偿1、工作两年被辞退补偿是支付两个月的劳动者本人工资。因解除劳动合同的补偿标准是按照劳动者的工作时间长短来进行不同的确定,经济补偿按工作年限,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。2、法律依据:...
在公司
干了
两年被辞退
怎么补偿
答:
在公司
干了
两年被辞退
只要是在合同期内就可以赔偿,用人单位也必须做出相应赔偿。合同期内赔偿标准计算如下:1、经济补偿按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;2、劳动者月工资...
工作
不满
两年被辞退
怎么赔偿
答:
工作
不满
两年被辞退
的赔偿问题,涉及劳动法规定和劳动合同的约定。一、试用期内的辞退赔偿 对于试用期内的员工,由于其与用人单位的劳动关系尚未稳定,因此辞退赔偿的规定通常较为宽松。根据《劳动合同法》的相关规定,试用期内用人单位可以解除劳动合同,但应当提前三日通知劳动者。若用人单位未提前通知或...
我
工作
了
两年
三个月现在
公司辞退
我要补偿多少工资
答:
工作
三年,若被用人单位违法
辞退
的,应当支付二倍经济补偿的赔偿;若是用人单位与劳动者协商辞退的,应当支付劳动者经济补偿,具体补偿三个月的工资,工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付...
我
工作两年被公司辞退
怎么赔偿?
答:
工作两年
半,也就是补偿三个月的工资。法律分析
公司
确属无故
开除
的,无个人原因,单位应当支付经济补偿,赔偿金是公司无正当理由开除员工属违法解除,应当支付赔偿金,赔偿金的标准是经济补偿的二倍,包含经济补偿。如果未签合同,应当每月支付二倍工资,一般都是11个月,被用人单位
辞退
或解除劳动合同,除...
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