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在公司没做满一个月有社保吗
试用期没
够一个月有社保吗
?
答:
有社保
。社保是入职一个月内单位应该办理参保,包括试用期在内。试用期是包括在劳动合同期限内,劳动者在试用期限内享有的权利及义务等均与正式员工相同,均有完全的劳动权利。而享受社保待遇是属于劳动者的权利之一,故试用期内就应当为员工办理保险,当月内未办理保险的,员工可以随时解除劳动合同,无需...
没干
满一个月
交
社保吗
答:
您好亲,社保是一种最基本的社会保障,
入职不满一个月是需要交社保的
。只要与单位签订劳动合同,劳动关系确定了,单位也已在社保办理了你的增员手续,就必须在三十天之内给你缴纳社保。
没有上
满一个月公司
会交
社保吗
答:
没有上满一个月公司是否交社保,需要根据公司的具体规定来看
。1、根据《社会保险法》规定,用人单位应在用工之日起三十日内为职工办理社会保险登记;2、多数公司规定,每月15号前入职的员工,当月即缴纳社保;15号后入职,则下月开始缴纳;3、15号前离职的员工,当月社保不再缴纳;15号后离职的,当月社...
一个月
没上
满公司
要交
社保吗
答:
法律分析:员工离职,当月工作不足一个月,
公司都需要为其缴纳当月社保
。而且需要按照国家文件规定对社保费用进行个人缴纳和单位缴纳,不可以存在违反社会保险法相关的扣违法行为。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第三十二条 对于员工在职以及未办理完离职手续期间,单位都应该按时申报、按时足额缴纳社...
试用期没
够一个月有社保吗
?
答:
有
。试用期第一个月交社保。社保是入职一个月内单位应该办理参保,包括试用期在内。也就是说,用人单位是在用工之日起(包括试用期),第30天为员工缴纳社保。 试用期包括在劳动合同期限,试用期内就应当为员工办理保险,当月内未办理保险的,员工可以随时解除劳动合同,无需提前30天。一、社保怎么算...
工作
未满一个月有社保吗
答:
不可能也从没有出现过不足一个月的缴费情况。我们知道,一般情况下某人到一个单位工作的起始时间是不确定的,它可以正好是某月的头一天,领的是满月工资,这样当月缴费于职工个人、于用人单位、于
社保
部门都不是问题。但毕竟更多的是工作的起始时间是
在一个月
当中的某一天。在实际操作中,对于这种情况...
试用期不
满一个月
辞职
有社保吗
答:
律师解答 有的。律师解析 有的。 根据规定,只要当事人与单位签订了劳动合同且在合同有效期内,用人单位就应当为其参加
社保
五险,并不规避试用期的问题。 劳动者在试用期内仍需签订劳动合同。法律依据 《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三
个月
以上不满一年的,试用期不得超过
一
...
没有上
满一个月社保公司
交的部分可以扣吗
答:
法律主观:员工没上
满一个月社保
要交。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向
社会保险
经办机构申请办理社会保险登记。无论
在公司
工作多久,只要是在职期间,就是需要缴纳的。
如果
没做满一个月
单位还会交
社保吗
?
答:
你都
没有做满一个月
,也就是还在试用期就不干了,也没有跟单位签订劳动合同,单位是不会给你交
社保
的。
试用期没
够一个月有社保吗
答:
法律分析:如果辞职是在当月中旬之前,
公司
在此之前给您做减员,那么您可能就
没有
保险。试用期也应该为员工缴纳保险。实际上,劳动关系一旦建立,用人单位就应当依法为劳动者缴纳
社会保险
,试用期并非独立于劳动关系外的“特殊期”。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三
个月
以上...
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