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在单位干了20年被辞退怎么赔偿
二十年
老员工
被辞退如何
补偿
答:
根据法律规定,
如果员工被违法辞退,公司需要向该员工支付相当于40个月工资的赔偿金
。如果是因为合法原因辞退员工,则公司不需要支付赔偿金。在合法辞退的情况下,赔偿金是根据补偿金的两倍来计算的。具体的赔偿标准如下:1.
经济补偿
按员工在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资。2. 如果工作年...
在
公司
做
了20年
要
辞退怎么
补偿
答:
然而,如果用人单位无合法理由辞退员工导致其离职,那么在工作满20年的情况下,
用人单位应支付相当于40个月工资的赔偿金
。这里的工资标准是基于员工离职前12个月的平均工资计算的。另一方面,如果员工因严重违反用人单位的规章制度而被辞退,
用人单位则无需对员工支付经济补偿
。此时,用人单位需要提供证据并书...
工作
20年被辞退怎么赔偿
答:
1、根据劳动法规定,员工在被辞退时,
用人单位应当根据员工的工作年限支付相应的经济补偿
;2、工作满20年的员工,如果被无故辞退,用人单位需按照员工解除劳动合同前一年的平均工资支付经济补偿;3、补偿金计算标准为每满一年支付一个月工资,不满半年按半年计算;4、若是用人单位违法辞退,补偿金按照终止...
工作满
20年被辞退如何赔偿
答:
工作二十年以上辞退的,
应当支付12个月的工资标准的经济补偿金
,法律上明确规定了对于经济补偿金的支付年限最高不超过12年,但如果是用人单位强行辞退员工的,那么需要支付双倍赔偿,即24个月工资。一、工作二十年以上辞退应该怎样赔偿?用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支...
单位
工作
20年被辞退怎么
补偿
答:
应补偿的按照当地职工平均工资的三倍进行补偿
。用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的需要给劳动者支付
20个月工资的经济补偿
。劳动者有严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等这些情形,
被用人单位辞退是没有经济补偿的
。用人单位违法辞退劳动者,劳动者不要求继续履行合同的...
二十年
老员工
被辞退如何
补偿
答:
一、20年员工辞退赔偿标准是怎么样的? 20年员工辞退赔偿标准是需要向劳动者支付40个月的本人工资,需要支付24个月工资待遇的情况,具体情况如下: 1、
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资...
在工厂上班
二十年辞退怎样
补偿
答:
如果是违反劳动合同法规定解除劳动合同的,那么可以要求公司按
经济补偿
标准的二倍支付赔偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
,也就是说工作20年可以获得20个月的经济补偿,加上赔偿金,一共可以获得40个月工资标准的赔偿。在厂里上班被辞退的补偿如下:1...
在
公司
做
了20年
要
辞退怎么
补偿
答:
法律分析:工作20年辞退赔偿标准要分情况。劳动者主动辞职的,用人单位是无需支付任何
经济补偿
金或者赔偿金;若单位无合法理由辞退导致劳动者离职的,在工作20年的情况下应支付40个月工资作为赔偿金,以个人离职前12个月的平均工资计算工资标准。如果劳动者是严重违反用人单位违规制度被用人单位辞退的,用人...
工作
20年辞退赔偿
标准
答:
工作20年辞退赔偿标准要分情况。劳动者主动辞职的,用人单位是无需支付任何
经济补偿
金或者赔偿金;若单位无合法理由辞退导致劳动者离职的,在工作20年的情况下应支付40个月工资作为赔偿金,以个人离职前12个月的平均工资计算工资标准。具体情况如下:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也...
在企业工作
20年
以上
被辞退赔偿
多少
答:
法律分析:用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,
按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿
,劳动者做了20年,用人单位应当支付其40个月的工资作为赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三...
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