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在单位请病假和事假有区别吗
病假与事假
的
区别
答:
法律分析:
1、性质不同
(1)事假是指因个人私事或者其他个人原因而向企业或者用人单位主动请假。(2)病假是指指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作进行医疗时,企业或用人单位给与的假期,病假具有一定的被动性。2、假期的待遇不同 (1)根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题...
病假和事假
的
区别
答:
【法律分析】:1.事假。按规定,事假一天扣工资数额=月薪÷21.75。21.75为月计薪天数
。事假扣除的工资一般是按照职工每月应当出勤而未出勤的天数进行的扣除 2.病假。按规定,病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%,其中40%为最大扣款比例,一般公司扣款比例低于40%,且部分公司设有一定天数的带薪病假。
病假和事假
的
区别
答:
【法律分析】:事假:一般指因私事或者个人原因请假。病假:是指劳动者本人因患病或非因工负伤
,需要停止工作医疗时,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗假期。【法律依据】:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤...
单位请病假和事假
的
区别
答:
单位请病假和事假的区别主要体现在请假原因、请假期间待遇以及请假时长等方面
。病假通常是因为员工身体不适或患病需要治疗休息而申请的假期,而事假则是因为员工个人事务需要处理而申请的假期。在请假期间待遇方面,病假员工通常享有病假工资或医疗期保障,而事假则可能会影响员工的薪资和福利。此外,病假的时长...
病假跟事假有
什么
区别
答:
病假跟事假的区别:
1、性质不同
。事假是指因个人私事或者其他个人原因而向企业或者用人单位主动请假。病假是指指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作进行医疗时,企业或用人单位给与的假期,病假具有一定的被动性;2、假期的待遇不同。公司批准员工可以休不带薪事假,但一年至多不可超过十个工作日...
病假事假区别
答:
病假和事假
的
区别
如下:1、待遇
不同
,事假,事假期间,用人
单位
可以不支付工资的,而病假期间,用人单位应支付病假工资的。病假,职工患病或非因工负伤治疗肆漏期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资...
病假和事假
的
区别
答:
病假跟事假
的
区别
:1、性质
不同
。事假是指因个人私事或者其他个人原因而向企业或者用人
单位
主动请假。病假是指指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作进行医疗时,企业或用人单位给与的假期,
病假具有
一定的被动性;2、假期的待遇不同。公司批准员工可以
休
不带如州薪事假,但一年至多不可超过十个...
病假和事假
的
区别
答:
1、概念
不同事假
:一般指因私事或者个人原因请假。
病假
:是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本
单位
工作年限,给予一定的医疗假期。2、待遇不同事假:事假期间,用人单位可以不支付工资的,而病假期间,用人单位应支付病假工资的。病假:职工...
事假和病假
的
区别
答:
事假和病假
的
区别
主要有以下区别:1.概念
不同事假
:一般指因私事或者个人原因请假。病假:是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据劳动者本人,实际参加工作年限和在本
单位
工作年限,给予一定的医疗假期。2.待遇不同事假:事假期间,用人单位可以不支付工资的,而病假期间,用人...
病假和事假
的
区别
工资一样吗
答:
病假和事假
的工资待遇在一般情况下是不一样的。病假是指员工因病需要暂停工作进行治疗或休养的情况,而事假则是指员工因私事需要请假的情况。在工资待遇上,两者通常会有所
区别
。一、病假工资待遇 病假工资待遇通常根据公司的规章制度以及国家的法律法规来确定。在我国,《劳动法》及相关规定对于病假工资有...
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