33问答网
所有问题
当前搜索:
在合同期内辞职会赔款吗
在劳动
合同期内
主动
辞职
需要
赔偿吗
答:
法律分析:合同期内主动辞职不需要赔偿金
。经济赔偿金是在用人单位违反劳动法的情况下,会按照劳动者的情况支付经济赔偿金。劳动者主动辞职跟用人单位没有任何的关系,那么用人单位也不需要支付任何的经济赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满...
签了劳动
合同
提前
离职
要赔钱吗
答:
是否要赔钱需要结合实际情况而定,
如果说正常申请辞职一般是不要赔偿的
,除非给单位造成一定的损失。我国劳动法律法规,对劳动者的在合同内的辞职要求,做了极其宽松的规定,劳动者在劳动合同履行期内,如果要辞职,一般只需要提前30天、试用期提前3天向公司递交书面辞职报告,在此要注意的是,即便是在30...
劳动
合同期限内辞职
需要
赔偿吗
答:
不赔偿
。劳动用工合同还没到期,提前30天辞职,一般不需要赔偿违约金,除非合同约定服务期。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。公司辞退员工赔偿多久付清?1、在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同,属...
在劳动
合同期内辞职
需要
赔偿吗
答:
在劳动合同期内辞职需要赔偿吗 法律分析:一般,提前30日以书面形式通知用人单位即可,
不需要赔偿
;但未提前通知用人单位擅自离职或违反劳动合同中约定的保密事项,由此给用人单位造成损失的应当予以赔偿。法律依据:根据《劳动法》第三十一条规定:劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。根...
员工
合同
没到期员工主动
辞职
有没有经济补偿
答:
如果单位没过错,主动
离职
无法要求补偿金。劳动者自愿解除劳动
合同
,用人单位不需支付劳动者经济补偿。根据我国《劳动合同法》的规定,劳动者想要离职的,需提前30天以书面的形式通知用人单位,即可解除劳动合同,而如果还处于试用期,则只需要提前3天。法律分析劳动者自愿解除劳动合同的,公司应该积极和劳动者...
劳动
合同期内辞职
有违约金吗
答:
职工
在合同期限内辞职
不一定需要支付违约金,如果辞职职员满足违反的是以下条款的规定,那么就有需要支付违约金的可能。相关法律规定:《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位...
合同期内
员工
离职
怎么
赔偿
企业
答:
即可自行
离职
,不需要
赔偿
。但是如果劳动者不按照上述《劳动
合同
法》的规定解除劳动合同,就属于违法解除,给用人单位造成的损失,应当承担相应法律责任。《劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
签订了劳动合同没满
合同期限
可以
辞职吗
?
辞职会
不会有违约什么的严重后果...
答:
劳动者在试用
期内
提前三日通知用人单位,可以解除劳动
合同
。所以合同未到期
辞职
也是可以的,只要提前三十天通知用人单位就可以了,至于
赔偿
问题,一般来说是不用赔偿的,如果用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立
协议
,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照...
未到劳动
合同
规定的时间
离职
需要给公司
赔偿吗
?
答:
要看具体情况,劳动者在合法的情况下
离职
不需要给公司
赔偿
。如果劳动者没有任何依据违法解除劳动
合同
,用人单位可依据相关法律的规定,给单位造成损失的要承担赔偿责任。用人单位没有不符合相关法律规定的情形,劳动者离职应提前三十天通知用人单位才能解除劳动合同。法律分析如果劳动合同没有特别约定,用人单位...
试用期签
合同
了,主动
离职
要赔钱吗
答:
法律分析:视情况而定,劳动者在劳动
合同
履行
期内
,如果要
辞职
,一般只需要提前30天、试用期提前3天向公司递交书面辞职报告,在此要注意的是,即便是在30天或3天到期后,用人单位没有批准劳动者辞职申请的情况下,劳动者都可以自行合法
离职
,并且不需要因到期后未经公司批准而离职,给公司做任何
赔偿
。因...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
合同期内辞退员工怎么赔偿
3年合同期内辞退赔偿
无期限合同辞退赔偿金
合同期辞退怎么赔偿
合同期满辞退员工赔偿
合同赔款
赔款合同模板
合同未满一年辞退赔偿
没有到合同期赔偿标准