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在岗期间有病了怎么赔偿
职业病可以要求经济补偿金吗?
答:
职业病不可以要求经济补偿金
,但是这并不意味着如果患有职业病,那么就不存在着其他的经济方面的赔偿因为补偿的话它是有一个补偿性质,但是职业病他是由于用人单位的错误所导致的,那么就存在着一个赔偿的项目,具体包括医疗费用和康复费用等。一、职业病可以要求经济补偿金吗?职业病不可以要求经济补偿金...
员工
在岗期间
生病算不算工伤?
答:
员工
在岗期间
生病的,如果在48小时内抢救无效死亡的是属于工伤的,而对于其它不属于工作原因造成的生病情况是不属于工伤的,有关工伤认定的条件在法律上是有明确的规定的,具体情况结合实际而定。 一、员工在岗期间生病算不算工伤?在工作时间和工作岗位,突发
疾病
死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的属于...
得了职业病
怎么赔偿
答:
1、得了职业病的,劳动者可以申请工伤认定,经认定属于工伤的,
可以主张以下的赔偿:(1)工伤保险基金支付的工伤赔偿费用;(2)治疗工伤的医疗费用和康复费用
;
(3)住院伙食补助费
;(4)到统筹地区以外就医的交通食宿费;(5)安装配置伤残辅助器具所需费用;(6)生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活...
员工上班
期间生病怎么
处理
答:
病历和医生建议执行;
2、员工生病期间,给予员工一定的物质补助
;3、病假期间,要按时发放基本工资并缴纳社保,绩效考核工资、岗位补贴和奖金等则可以根据实际劳动时间和贡献率情况发放;4、病假期间且合同未到期之前,如员工无重大过错,
因病单位解除劳动合同将
如何赔偿
答:
因病解除劳动合同的赔偿包括两个方面:1
、经济补偿:根据工龄和离职原因,给予被解除劳动合同的员工一定的经济补偿
。具体计算公式为:一个月工资乘以在岗年限乘以相应倍数。其中,相应倍数根据不同的离职原因有所不同,对于因病解除劳动合同的员工,相应倍数应不低于 1 ;2 、
医疗补偿
:如果员工在合同期间...
我想知道,如果员工在工作
期间
因病死亡,公司
应该如何赔偿
?
答:
员工在上班
期间
突发
疾病
死亡的,按照工伤管理条例的第十五条的规定,在工作时间或是工作岗位突发疾病死亡或是在48小时内经抢救无效死亡的,视同工伤,按照工伤保险待遇进行
赔偿
。如果用人单位缴纳了工伤保险的,所有的赔偿费用由工伤保险基金来支付,如果用人单位没有缴纳工伤保险的,赔偿费用由用人单位全额支付...
因病辞退劳务派遣员工
赔偿
标准是
怎么
规定的
答:
一、因病辞退劳务派遣员工赔偿标准是怎么规定的?劳务派遣员工的
经济补偿
金应当以实际工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年...
职业病职工的工资待遇
答:
第五十八条 职业病病人除依法享有工伤保险外,依照有关民事法律,尚有获得
赔偿
的权利的,有权向用人单位提出赔偿要求。第五十九条 劳动者被诊断患有职业病,但用人单位没有依法参加工伤保险的,其医疗和生活保障由该用人单位承担。第六十条 职业病病人变动工作单位,其依法享有的待遇不变。用人单位在发生...
工作
期间
得了癌症,工作单位
赔
不赔?
答:
工作
期间
得了癌症,属于因为工作引起的癌症,属于职业病,职业病工作单位是要按照工伤来进行
赔偿
的,如果不是因为工作造成的,则工作单位不做赔偿,需要做职业病的鉴定。根据《中华人民共和国职业病防治法》第四十五条 职业病诊断标准和职业病诊断、鉴定办法由国务院卫生行政部门制定。职业病伤残等级的鉴定办法...
工作
期间
得了职业
病怎么
办
答:
上班期间得了抑郁症不算工伤,抑郁症不属于职业病。
在岗期间
和离岗时的职业健康检查,并将检查结果书面告知劳动者。职业健康...对被鉴定人的工作场所进行现场调查取证。法律依据:《工伤保险条例》第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等...
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