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在工厂生病了有没有什么赔偿
上班期间
生病了
公司
有没有补偿
答:
上班期间生病了,属于职业病的,公司有补偿;非职业病的,公司按合同约定支付病假工资
。在厂里上班生病,若属于职业病,工厂应支付工伤赔偿项目,包括治疗期间的工资利;五或六级伤残职工按月领取伤残津贴;离职时的一次性伤残就业补助金。如工厂未缴纳
工伤保险
费,则需支付全部赔偿项目,包括本应由工伤保险...
工厂
上班
生病有赔偿
吗
答:
一、员工在工厂上班生病有赔偿吗1、员工在工厂上班生病有没有赔偿,
需视情况而定:(1)如果属于职业病的,则可认定为工伤,工厂需要进行赔偿
;(2)如果不属于职业病的,员工可以请病假,则不需要赔偿。2、法律依据:《
工伤保险
条例》第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的,由社...
在厂生病
厂方该怎么
补偿
答:
法律分析:自身原因导致的疾病,工厂无义务。如果企业没有投保医疗保险,
员工可以要求企业承担医保范围内的医疗费
,除此之外,企业还应当给予员工医疗期待遇,即治病期间给予基本生活费。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费
、护理费、交通费、营养...
在工厂
上班
生病了有补偿
吗
答:
在工厂上班生病了,属于职业病的
有补偿
。
1、工厂应当支付工伤赔偿项目,包括治疗工伤期间的工资福利;2、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴
;3、
劳动者离职的一次性伤残就业补助金
;4、如果工厂未缴纳
工伤保险
费,则需支付全部工伤赔偿项目,包括本该由工伤保险基金支付的部分。职业病的认定流程:1、提交...
在工厂
上班
生病了
厂里会
赔偿
吗
视频时间 01:17
在工厂
上班
生病
住院期间有工资吗
答:
第四条 职工
患病
,医疗期内停工治疗在6个月以内的,其病假工资按以下办法计发:(一)连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给;(二)连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的80%发给;(三)连续工龄满20年不满30年的,按本人工资的90%发给;(四)连续工龄满30年及其以上的,按本人工资的95%发给。...
在工厂
里
生病了
工厂要负责吗
答:
法律分析:有责任,视同工伤,按照工伤来定责。法律依据:《
工伤保险条例
》 第十五条 职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,...
在工厂
上班因病辞退怎么
赔偿
法
答:
如果用人单位在职员
患病
期间无故辞退的话,劳动者可以得到如下
赔偿
: 1、二倍赔偿金。如果用人单位单方无故解除劳动合同的,应当按照《劳动合同法》第87条规定,用人单位要赔偿两倍的经济
补偿
金。 2、代通知金。按照规定,如果用人单位要解雇患病期间的劳动者则必须提前一个月通知,或者额外支付一个月...
在工厂生病
可以要求
赔偿
吗
答:
工伤保险
待遇主要的补偿是:医疗费、一次性伤残补助金( 个月本人工资)、一次性就业补助金(根据劳动者所在省的工伤条例确定,解除劳动关系时领取)、一次性医疗补助金(根据劳动者所在省的工伤条例确定,解除劳动关系时领取)、停工留薪期工资(根据劳动能力鉴定结论通知书确定)、伙食补助费、护理费、交通...
员工在职
生病
,公司要承担
什么
责任?
答:
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。(三)生活护理费。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的,从
工伤保险
基金按月支付...
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