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在校生为什么不能签劳动合同
为什么
没毕业的学生
不能签订劳动合同
?
答:
未毕业是不能签劳动合同的,
因为在还没拿到毕业证的时候还是在校生,与公司建立的都不是劳动关系,只是劳务关系
;不具备劳动法中签订劳动合同的主体资格。应届生还没拿到毕业证的时候,是不能签订劳动合同的,只能和就业单位签订就业协议。应届生应先签订三方协议,等到拿到毕业证之后再签订劳动合同。1、 在...
在校生为什么不能签劳动合同
答:
在校生不能签劳动合同原因如下:
1、在校生仍然处于全日制学习阶段中,职业为学生,不符合劳动合同法规定的劳动者的主体身份
;2、禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人,文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,并保障其接受义务教育的权利;3、在校生利用业余时间勤工...
在校
期间的学生
能签订劳动合同
吗
答:
但在校生利用业余时间勤工俭学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同
。劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》规定:“在校生利用业余时间勤工俭学不视为就业。”这种勤工俭学是指在校学生不以就业为目的,利用学习空闲时间打工补贴学费、生活费。但是,需要注意的是。如果你...
在校生能不能签劳动合同
答:
在校学生也是可以签订劳动合同的,
因为最新的劳动合同法没有规定在校学生不属于劳动者,不具备劳动合同的主体资格
,或者没有毕业的大学生签订的劳动合同的无效的条款。而且劳动法规定的是年满16周岁就符合法律规定的就业年龄了,在校大学生签劳动合同没有违反任何规定。一、在校生能不能签劳动合同?可以。1、...
在校生可以签劳动合同
吗
答:
在校生是不
可以
签订劳动合同。
在校生仍然处于全日制学习阶段中,职业为学生,不符合劳动合同法规定的劳动者的主体身份
,因此是不可以与用人单位建立劳动关系签订劳动合同的。劳动合同,又称劳动契约、劳动协议。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式,也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提,在劳动法中占据...
在校学生可以签订劳动合同
么
答:
未建立劳动关系,
可以不签订劳动合同
。显而易见,此规定仅仅适用于“业余时间”“勤工俭学”的特殊条件,对于与用人单位签订劳动合同形成固定劳动关系的在校生而言,不应适用这一规定。二、劳动合同与劳务合同的区别(一)法律保护不同:1、 劳动合同受劳动法规保护2、劳务合同只受合同法保护。(二)...
在校生
是否属于
劳动
关系?
答:
在校生
和单位之间不属于劳动关系,不符合法律规定,在校生不具备劳动者的主体资格,
不能
跟单位
签订劳动合同
,认定劳动关系,劳动者办理退休手续之后,不再具备劳动资格,不能建立劳动关系。 一、在校生是否属于劳动关系?不属于劳动关系,在校生不是适格的劳动关系主体,故其与用人单位之间不能建立劳动关系。年...
在校生可以签劳动合同
吗
答:
在校学生不
可以
签订劳动合同。具体如下:1、在校学生一般是不可以与用人单位签订劳动合同的,而是应当签订三方协议,已经毕业的才可以签订劳动合同;2、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,则应当自用工之日起的一个月内及时订立...
在校生能签劳动合同
吗?
答:
可以签合同,在校生已经具备合我国劳动法规定的就业年龄,其在校大学生的身份也非劳动法规定排除适用的对象。如果双方在协商一致且没有违反法律规定的条件下签订劳动合同是受法律保护的。但在校生利用业余时间勤工俭学,
不视为就业,未建立劳动关系
,
可以不签订劳动合同
。 一、在校生能签劳动合同吗?(一)...
在校生为什么不能签劳动合同
答:
不视为就业,未建立劳动关系
,
可以不签订劳动合同
。”,此时在校学生与用人单位可以不签订劳动合同,可以签订实习协议。法律依据:《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第12条 在校生利用业余时间勤工俭学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。
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