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在私人企业打工算工龄吗
私企
工作算不
算工龄
答:
法律分析:算
。用人单位依法应当及时履行为劳动者缴纳社会保险的义务。用人单位与劳动者双方建立劳动关系即自用工之日起三十日内为劳动者向社会保险经办机构申请办理社会保险登记手续。用人单位自行申报后应按时足额缴纳社会保险费用,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免,用人单位未按时及时缴纳社保的由社...
私企
工作算不
算工龄
答:
在计算一般工龄时,应包括本企业工龄在内
。 《关于工资总额组成的规定》第四条 工资总额由下列六个部分组成: (一)计时工资; (二)计件工资; (三)奖金; (四)津贴和补贴; (五)加班加点工资; (六)特殊情况下支付的工资。
私企
有
工龄吗
答:
法律分析:私营企业也有工龄
。在计算劳动者的一般工龄时,其在私营企业的工龄也应计算在内,而劳动者的一般工资是按照其以工资收入作为全部或者主要的生活来源的工作时间来进行计算的。法律依据:《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》 第三十八条 一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部...
私企上班
到事业单位
算工龄吗
答:
可以算工龄
,只要个人能够提供在私企工作期间缴纳社会保险的依据,在私企工作时期的工龄就能正常计入到当前的事业单位工作年限当中去。这个人社部门是有明确的政策规定的,机关企事业单位也是必须按照规定严格执行的。所以一般情况下,在私企工作的工龄也是可以计入事业单位工龄的。工龄主要分以下几种:1、一般工...
私企算工龄吗
答:
法律分析:私营企业是有工龄的
,只要工作了,缴纳社会保险,就开始计算工龄。关于工龄的事情,主要是在社保上运用的较多,当然在别的方面如职称晋升等也有用到。法律依据:《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条 全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人,符合下列条件之一的,应该退休...
私企
工作有没有
工龄
答:
没有 如果你们
企业
没有什么
工龄
一类的说法,那就肯定是没有 如果你到了其他企业,论工龄的时候都论的是在本
公司
的工龄或连续工龄
不同单位算连续
工龄吗
答:
不同单位
工龄计算
有以下几种情况:1、如果这两个公司具有关联性,且第一家公司再与你解除劳动合同时没有给予经济补偿金的,工龄可以连续计算;2、如果是计算年假的话,一般是要求连续的,不能中断;3、如果
在私人企业
的话,
计算工龄
一般是以缴纳社保社保,提供的社保缴费证明为准。工龄的计算方法有:1...
在私企
工作,
工龄
是如何
计算
的?
答:
在私企
工作的话,公民就是按照缴社保的年限来
计算
的,就是你缴了多少年的社保就是多少年的
工龄
,有的时候在实际工作的一段时间,然后又跳槽到了一家
公司
,中间有时候会断几个月的断的,几个月是试用期,那么就没有工龄的。
在私企
工作
算工龄吗
?
答:
1.工龄的管理在社保局,只要上了社保就有工龄,缴纳15年后就可以领取哗老金,如果跳槽,缴纳的社金后可以连续计算。2.如果单位只签订劳动合同但是没有缴纳社保就不
算工龄
:但是在离开
企业
后可以通过申请仲裁要求单位补缴保险。3.目前企业中存在买断工龄的情况,是指通过企业支付高额经济补偿,协商解除劳动...
私企工龄
怎么算
答:
私营企业
是有工龄的,只要工作了,缴纳社会保险,就开始
计算工龄
。关于工龄的事情,主要是在社保上运用的较多,当然在别的方面如职称晋升等也有用到。工龄是以工资收入为其全部或主要生活来源的工人、职员工作的年限、工龄一般是确定职工工资、享受劳动保险待遇和享受某些福利待遇的一个重要根据、工龄主要分3...
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