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在职员工生病住院有没有工资
员工生病住院
期间
有工资
吗
答:
员工生病住院期间是有工资的
。员工在患病或者非因工负伤治疗期间,用人单位应当在规定的时间内,按照规定支付病假工资或疾病救助费。用人单位支付的病假工资或者疾病救助费的可以低于当地最低工资的标准,但不得低于最低工资标准的百分之八十。《劳动部关于贯彻执行&中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第五...
在职员工生病住院有没有工资
答:
员工在患病住院期间是有工资的
。职工非因工患病需要出具相关的医院治疗证明,可向用人单位请病假。职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。 职工因工受伤符合工伤...
员工生病
期间是否
有工资
答:
法律分析:员工在患病住院期间是有工资的
。职工非因工患病需要出具相关的医院治疗证明,可向用人单位请病假。根据《劳动部关于贯彻执行若干问题的意见》第59条规定,职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资...
员工生病住院
要扣
工资
吗?
答:
员工生病住院是不用扣工资的
,用人单位需要按照员工的基础工资进行发放,当然全勤奖金以及其他的补助等是不会发放的,但是如果是员工生病住院的时间较久的,就可以适当扣除相应的工资,但是扣除后的工资是不能低于单位所在地的最低工资标准的百分之八十的。 一、员工生病住院要扣工资吗?不扣,劳动者患病...
在厂
职工生病住院
还会
有工资
吗
答:
在厂职工生病住院是会有工资的
。法律规定员工在患病或者非因工负伤治疗期间,用人单位应该在规定的时间内,按照规定支付病假工资或者疾病救助费。用人单位支付的病假工资或者疾病救助费的可以低于当地最低工资的标准,但是不能够低于最低工资标准的百分之八十。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条...
生病住院
公司给
工资
吗?
答:
企业
员工生病住院
期间是
有工资
的。依照相关法律规定员工在患病或者非因工负伤治疗期间,用人单位应该在规定的时间内,按照规定支付病假工资或者疾病救助费。用人单位支付的病假工资或者疾病救助费的可以低于当地最低工资的标准,但是不能够低于最低工资标准的百分之八十。(1)劳动部制定了《企业职工患病或非因...
在职职工生病住院
期间
有工资
吗?
答:
法律分析:如为病假的,
没有工资
,如为工伤的,工资照旧。法律依据:《工伤保险条例》第三十三条
职工
因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定...
员工生病住院
期间
有工资
吗
答:
法律主观:职工治疗工伤
住院
期间享受 停工留薪期 待遇,原
工资
福利待遇 不变,由所在单位按月支件,根据伤害部位不同而享受的月数不等。劳动者患病或者 非因工负伤 需要停止工作治疗休息的,根据本人实际工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期。法律客观:《企业
职工患病
或非因工...
员工
在
患病住院
期间,
有工资
吗
答:
员工在
患病住院
期间是
有工资
的。职工非因工患病需要出具相关的医院治疗证明,可向用人单位请病假。根据《劳动部关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第59条规定,
职工患病
或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于...
职工生病住院有工资
吗
答:
答:
生病住院
,请病假是
有工资
的。计算方式为:(1)
职工疾病
或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资:①连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;②连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发;③连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发;④连续工龄满6年...
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