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坐满了一个月被辞退
干
了一个月被公司辞退
怎么赔偿
答:
一、上班
一个月被公司辞退
怎么赔偿上班一个月被公司辞退的赔偿是可以获得经济赔偿金。经济赔偿金的标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿。不满六个月的,补偿半个月的工资。但是补偿不得超过12个月工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作...
在
公司
刚做
满一个
多月,被公司突然
辞退
,请问有补偿吗?
答:
需要分具体的情况进行讨论,如果是由于员工自己的过错被用人单位辞退的,就不存在经济补偿金的问题了,但是如果员工自身不存在过错,是需要支付经济补偿金的。所以取决于员工到底是自身存在过错还是公司无故
辞退公司
需要明确告诉你辞退你的原因,比如那些方面达不到公司的要求,如果公司无法说明,则公司不能够辞...
做满
一个月被辞退
可以赔偿多少工资
答:
做满
一个月被辞退
可以赔偿的工资具体如下:1、如果单位是违法解除劳动合同,需要支付一个月的工资;2、如果单位解除劳动合同的理由符合规定的情形,则不用支付经济补偿金或赔偿金,法律规定的可以解除合同的情形如下:(1)员工在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)员工严重违反用人单位的规章制度的;...
做满
一个月被辞退
有补偿吗
答:
法律分析:
公司
需要明确告诉你
辞退
你的原因,比如那些方面达不到公司的要求,如果公司无法说明,则公司不能够辞退你。那么可以索取半
个月
工资的经济补偿金,其次,公司需要提前三天通知你。如果没有提前三天,则应该多计发三天的工资给你代通知期。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者...
工作满
一个月
未签订劳动合同
被辞退
如何赔偿
答:
被辞退
,没有签订劳动合同的,赔偿标准为:法律规定,未签订劳动合同被辞退可以要求单位支付二倍的工资和经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付
一个月
工资的标准向劳动者支付。法律依据:《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同...
工作满
一个月被辞退
公司需要赔偿吗
答:
法律分析:工作六个月以上不满一年的,按一年计算,补偿金为
一个月
工资,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人...
干
了1个月
半
被辞退
了 原因是生意不好
答:
劳动者干
了1个月
半,
被辞退
了,用人单位辞退劳动者的原因是生意不好,那么用人单位需要依法支付劳动者半月的工资作为经济补偿金,如果用人单位非法克扣劳动者的工资或者不支付经济补偿金的,劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察大队进行投诉,也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护...
上班
一个月被公司辞退
怎么赔偿?
答:
企业
辞退
员工需要支付经济补偿金的情形,分如下几种情况:一是经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付
一个月
工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二是劳动者...
上
了一个
多
月被
老板无故
辞退
合劳动法吗?
答:
公司要辞退员工,必须具备上述的法定事由,在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工
一个月
工资的代通知费后,方可解除劳动合同。如果不具备上述法律规定的事由,
公司辞退
员工就属于违法解除劳动合同,需要承担《劳动合同法》第87条规定的“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第...
上班
一个月被
老板无故
辞退
怎么解决
答:
法律分析:上班
一个月被
老板无故
辞退
的,用人单位需要对当事人进行一定的经济方面的赔偿。上班一个月应该是在试用期,如果在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同,但要向劳动者说明理由。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条 在试用期中,除劳动者有本法第三十九条...
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