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培训公司岗位设置
培训
机构有哪些工作
岗位
答:
5. 行政人事部:负责日常行政管理和员工招聘
。岗位包括人事专员、行政人员等。6. 客服部:提供学生和家长的咨询服务,处理前台事务。岗位包括客服经理、咨询师、客户服务专员、前台专员等。培训机构的成功不仅依赖于优秀的团队,还需要明确各部门职责和岗位设置。市场部、销售部、教学部、教务部、行政人事部...
培训
机构的组织结构是什么样子的呢?
答:
具体如下:校长下设 :教务部、教学部、咨询部、市场部
。教务部:负责学生、老师排课,保证教学顺利进行。教学部:负责老师招聘、培训、管理,保证教育质量。咨询部:负责学员接待、咨询、促成成交,也会有主动电话营销约访学员上门。市场部:市场推广,提高培训机构知名度,保证学员来访量。这是直线制的组...
一个
公司培训
部都有什么
职位
?
答:
岗位职责:1.协助部门经理完成新员工岗前培训工作
,组织做好各类专题培训工作,负责各项培训的总结工作,并及时呈报部门经理。2.根据企业培训需求,在部门经理的指导下,收集、评估相关课程、学习资料。3.根据培训内容负责编写、购买、复印培训教材。4.负责培训设备的配置和管理工作,保证培训设备安全、有效。5...
教育
培训
机构需要哪些必要的部门或者
岗位
?
答:
教育培训机构需要以下部门:
1.市场部销售部,2.教学部,3.客服部,4.行政人事部,5.教务部,6.客服部
需要岗位:1.客服部经理,2.前台专员销售人员,3,市场专员助教(中教),4.外教,5.学科教师 各部门岗位要求:一、市场部:A 、经理主管岗位职责 1. 管理深圳区域市场部各团队,确保区域市场部...
组培
企业
的
岗位设置
一般包括什么?
答:
培训
部经理:负责组织整个培训管理工作,负责制定培训计划、培训教材、培训形式,并且审核培训效果。培训教师:负责实际的培训,根据培训计划向学员教授知识,培训结束后,还要负责学员的考核。培训设计师:负责设计和完善培训资料,在不断的更新和修正培训内容,得出最佳的培训效果。培训督导:负责培训品质检查,...
一般在
公司
人力资源部下面设立专门的
培训
部门,包括()
岗位
。
答:
一般在
公司
人力资源部下面设立专门培训部门,部门内
设置培训
规划、课程开发及培训信息管理、技术支持以及培训师等
岗位
。培训部门具体负责培训战略的制定,推动
企业培训
文化的发展,负责公司全面的培训工作,包括制定企业培训发展计划和战略,制定培训制度、年度培训计划、培训费用管理办法,根据培训需求开发和设计内部...
公司
的职务有哪些
答:
三、基层管理职务及其他职能职务 除了高层和中层管理职务外,
公司
还有许多其他重要职务,如人力资源部门负责人、财务部门负责人等。这些
职位
负责处理具体的业务功能和任务,支持公司的整体运营。人力资源部门负责人负责招聘、
培训
和管理员工;财务部门负责人则负责管理公司的财务活动,确保公司财务的健康和稳定。...
企业
工作岗位和
公司职位
名称有哪些?
答:
不过,刚毕业都是从小坐起,以下是大型
企业岗位职位设置
名称,当然也有公司会因人设岗。毕业前先看看公司对这些职业岗位职责要求(越大型-给钱多的企业职业细分度强一些,进入要求高一些,小公司那就是1个人兼多个职位的工作),尽量学习有目的的符合企业要求吧,那么就可以很顺利找到工作了,否则出来你...
如何建立一个
公司
的
培训
体系?
答:
1.2综合管理部将根据各部门的工作职责及
培训
需求的合理性,进行核查、汇总及确认。 1.3《培训需求调查表》的填写可通过访谈或书面资料的形式进行。 2、培训计划制定 2.1综合管理部根据
公司
长远发展规划和年度经营计划、销售公司的营销计划和营销策略、销售公司组织机构和
岗位设置
、岗位标准和素质要求、员工职业生涯的规划...
公司
的
职位
有哪些?
答:
公司
的
职位
:1、行政部 行政部包括:行政和后勤,主要工作是公司日常办公制度维护和管理。例如员工日常考勤、处理公司对外的接待工作、组织公司内部各项集体活动、协助公司处理行政外部事务等,一般包含行政经理/专员/前台等
岗位
。2、财务 财务部门涉及的岗位包括:财务总监/专员/会计/出纳等,也有一些较...
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