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培训成果转化存在的问题
简述组织自身
存在的
可能阻碍
培训成果转化
的因素。
答:
【答案】:
(1)缺乏各部门管理者的支持
;(2)缺乏同事的支持;(3)与工作本身相关的因素;(4)受训者本身的原因。
影响
培训成果转化的
因素
答:
一般来说,
培训成果的转化受转化气氛、管理者的支持、同事的支持、技术支持及自我管理技能等方面因素的影响
。下面我们来简单分析一下: 一、培训成果转化的气氛。这里的转化气氛是指受训者对于工作环境中所存在的有助于或有碍于把通过培训获得的技能或行为运用于实际工作之中的各种各样特征的看法。这些特征包括上级和同...
影响
培训成果转化的
因素有哪些?
答:
【答案】:影响培训成果转化的因素可以基于受训者、工作环境、组织三个层面进行分析
。(1)基于受训者层面的分析:①培训能力,主要是指受训者的学习意愿。培训能力通过三个方面得到体现:学习能力、培训动机和自我效能。②自然遗忘。心理学研究揭示,人的记忆保持的时间是不同的,并呈现出一定规律。著名的...
是影响
培训转化的
最重要的因素
答:
(三)培训成果缺乏转化环境
员工培训后返回工作岗位,需要一个可以将培训成果转化为企业效益的环境。上级领导的支持,同事间的沟通、互助,资金、配套设施和相关政策的扶持以及时间等因素的配合作用,才能促使培训效果有效转移到实际工作中去...(一)认识上存在诸多误区 企业对员工培训所持的错误观点主要是:...
东航
培训
出现
的问题
有哪些
答:
员工积极性不高,
培训成果转化
不好。1、员工积极性不高。员工积极性不高航空公司在组织培训时,员工积极性不高,参与度较低。2、培训成果转化不好。将培训中所学的理论、技能、行为方式持续有效地应用到实际工作是员工培训的目的之但实际培训结果却不尽如人意。
技术培训为什么企业
培训成果转化
率低?
答:
1.系统
培训
目标缺乏对战略目标支持;2.盲目跟风,为赶时髦做培训,为培训而培训,流行什么培训课程,企业就组织技术培训参加什么培训;3.做培训不进行需求分析,就不知道培训什么内容;不能确定培训对象,导致培训效果事倍功半。缺乏有效的培训需求分析手段,培训成为一种想象与设计;4.培训计划也是一种摆设...
如何解决企业
培训
开发中
存在的问题
答:
培训成果缺乏转化环境,造成培训与实际工作脱节,以至于员工认为培训意义不大。
培训转化的
成功率相当大程度上取决于是否有能够促进
培训成果转化的
环境,培训还必须与激励、考核相挂钩,否则易导致员工学了就忘,觉得培训对工作帮助不大,认为培训没有太大用处。9、培训是万能的,只有出现
问题
就想到培训 ...
影响
培训成果转化的
因素
答:
影响
培训成果转化的
因素如下:1、基于受训者层面的分析:培训能力,包括学习能力;培训动机和自我效能;自然遗忘;受训者
培训转化的
四个层面。2、基于工作环境层面的分析:工作环境对培训成果转化的影响,包括管理者和同事的支持;应用技能的机会以及应用所学技能的结果;组织转化氛围感知的测量;组织转化氛围...
为什么我国创新
成果转化
效率低?
答:
我国在创新
成果转化
方面还存在不少体制机制障碍,如市场导向不明确、产学研合作不紧密、知识产权保护不力等,这些都影响了创新
成果的
转化效率和效益。综上所述,我国在拥有世界上规模最大的创新人才队伍的同时,仍需正视并解决
存在的
突出
问题
,以进一步释放创新人才的潜力,提升国家的创新能力和国际竞争力。
为了确保
培训成果的转化
,应当注意哪些主要影响因素
答:
为了确保培训成果的转化,应当注意 的影响因素有:
培训成果转化
的气氛、管理者支持、同事的支持。一、培训成果转化的气氛。这里的转化气氛是指受训者对于工作环境中所
存在的
有助于或有碍于把通过培训获得的技能或行为运用于实际工作之中的各种各样特征的看法。这些特征包括上级和同事的支持、运用技能的机会...
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