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基本工资和绩效工资比例
基本工资和绩效工资比例
规定
答:
法律分析:稳定或者稳定发展的企业,
一般可以参照:普通员工:基本工资和绩效奖金从比例为80%和20%
;中基层管理:基本工资和绩效奖金从比例为70%和30%~60%和40%;高层管理:基本工资和绩效奖金从比例为60%和40%~40%和60%;销售人员:基层比绩效工资(佣金、奖金等)占60%以上,中层和高层...
绩效工资
占
工资比例
答:
首先,国家律法里对基本工资和绩效工资的比例是没有硬性规定的,这之中的比例可以由单位自己调整。
但基本工资不得低于当地最低工资标准
。稳定或者稳定发展的企业,一般可以参照普通员工的基本工资和绩效奖金从比例为八比二。
基础工资和绩效工资
的占比
答:
法律分析:新劳动法中对于基本工资和绩效工资的比例没有进行规定
。工资的构成,属于用人单位薪酬制度的一部分,可以由劳动者与用人单位协商确定,法律不干涉。用人单位每月支付给正常出勤的劳动者的工资不能低于当地最低工资标准。法律依据:《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》 第八条 工作人员应休年...
绩效
占
工资比例
合法
答:
法律分析:普通员工:基本工资和绩效奖金从比例为80%和20%
;中基层管理:基本工资和绩效奖金从比例为70%和30%~60%和40%;高层管理:基本工资和绩效奖金从比例为60%和40%~40%和60%;销售人员:基层比绩效工资(佣金、奖金等)占60%以上,中层和高层绩效工资的比例要低一些。技术人员:基本...
基本工资和绩效工资
的
比例
答:
基本工资和绩效工资的比例劳动者的工资构成应当由双方协商决定。
基本工资和绩效工资的比例为:绩效工资一般不会超过基本工资的40%
。绩效工资=基础绩效+奖励绩效,基础绩效占绩效工资的70%,奖励绩效占30%。绩效工资与考核结果相关,根据企业净利润来制定整体员工工资总额,再根据工资总额确定基数。基本工资和...
绩效工资
占
工资比例
答:
绩效工资
占全年工资的比例一般在15%-30%之间,不同的职位和部门可能会有所不同。绩效考核的
标准
有:1、考核标准设置;2、员工对评价指标的反馈 ;3、评分方法的设置;4、员工对评分结果有何感受;5、企业文化对考核指标做出规定。综上所述,不同的行业和企业对绩效工资占
工资比例
的设置存在差异,一般...
新劳动法中
基本工资和绩效工资
的
比例
答:
稳定发展的企业,一般可以参照:普通员工:
基本工资和绩效
奖金
比例
为80和20。中基层管理:基本工资和绩效奖金比例为70和30~60和40。高层管理:基本工资和绩效奖金比例为60和40~40和60 销售人员:基层
绩效工资
(佣金、奖金等)占60以上,中层和高层绩效工资的比例要低一些。法律依据《中华人民共和国劳动合同...
基本工资和绩效工资比例
规定
答:
【法律分析】:对于基本工资和绩效工资的比例
没有进行规定
。国家律法里对基本工资和绩效工资的比例是没有硬性规定的,这之中的比例可以由单位自己调整。
但基本工资不得低于当地最低工资标准
。工资的构成,属于用人单位薪酬制度的一部分,可以由劳动者与用人单位协商确定,法律不予干涉。用人单位每月支付给...
基本工资
,岗位工资,
绩效工资
三者的占有率
答:
一般来说可以考虑设为:
基本工资
1000(当地的
最低工资
);
绩效工资
占比:30-70%(各个职系不同);按照工资总额就可以算出岗位工资了。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第...
基本工资
,岗位工资,
绩效工资
三者的占有率
答:
基本工资
占比是70%,岗位工资是20%,
绩效工资
占比10%,基本工资是根据员工所在职位、能力、价值核定的薪资,这是员工工作稳定性的基础,是员工安全感的保证,同一职位,可以根据其能力进行工资分不同等级,岗位工资是指以岗位权利、责任、劳动强度、劳动条件、劳动技能、重要性(对产品关键度、质、量)...
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