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基本工资是实发还是应发
最低工资是应发工资还是实发工资
答:
最低工资是应发工资
。应发工资和实发工资是两个概念,应发工资是劳动者在提供了正常劳动情况下,用人单位应当支付给劳动者的工资报酬,应发工资不得低于当地的最低工资标准。实发工资是在做了合理的扣除后,实际上发到劳动者手里的工资。如,按规定应由劳动者个人负担的社会保险费、住房公积金、事病假...
最低工资标准是应发还是实发
?
答:
法律分析:
最低工资是应发工资,而不是实发工资
。最低工资的标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付给劳动者的最低劳动报酬。最低工资标准是指是应发工资。应发工资和实发工资是两个概念,应发工资是劳动者在提供了正常劳动情况...
工资薪金总额是指
实发工资还是应发工资
答:
应发工资是指员工在某一时期内应获得的全部工资报酬
,它包括了员工的基本工资、绩效奖金、津贴补贴等各项收入。而应发工资并不是员工实际收到的金额,因为在发放工资前,还需要扣除各种税费、社保等费用。实发工资则是员工实际收到的工资,它是在应发工资的基础上,扣除了个人所得税、社会保险费、住房...
基本工资是实发还是应发
答:
法律主观:是应该按实发工资计算的
。用人单位根据《劳动合同法》第四十一条规定裁员的,按照《劳动合同法》第四十六条第四项规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,...
最低工资是应发工资还是实发工资
答:
应发工资和
实发工资
的区别如下:1、
应发工资是
指用人单位应当支付给劳动者的工资总额,包括
基本工资
、绩效工资、奖金、津贴等;2、实发工资则是指劳动者实际收到的工资总额,扣除了个人所得税、社保、公积金等应扣除的费用。在最低工资的规定下,用人单位应当支付给劳动者的
最低工资标准
是应发工资,即...
月
最低工资标准是应发还是实发
答:
1. 法律分析:最低工资指的
是应发工资
,而非
实发工资
。这一标准是指在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位依法必须支付给劳动者的最低劳动报酬。2. 法律依据:《最低工资规定》第三条规定,
最低工资标准
是指在劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人...
最低工资标准是应发还是实发
?
答:
而
实发工资是
扣除社保、公积金、病假、事假、迟到、代扣个税等等之后实际发放给员工的工资,实发工资可能会当地的
最低工资标准
。最低工资标准是扣除五险一金之前的
应发工资
。最低工资标准不是指职工的
基本工资
,而是指包括基本工资在内的职工的全部收入。根据国家和省有关规定,最低工资标准应包括基本工资...
最低薪资标准是应发工资还是实发工资
答:
法律主观:
最低工资标准是应发工资
。根据《最低工资规定》第十二条规定,在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付给劳动者的工资在剔除延长工作时间工资等
实发工资
以后,不得低于当地最低工资标准 法律客观:《最低工资规定》第十二条在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付给劳动者的工资在...
今天上班时
最低工资是实发还是应发
答:
是应发工资而不
是实发工资
。
应发工资是
劳动者提供了正常劳动之后,用人单位应当支付给劳动者的工资报酬,应发工资不得低于当地的
最低工资标准
。实发工资是进行了合理的扣费之后拿到手的工资。【法律依据】《最低工资规定》第三条第一款本规定所称最低工资标准,是指劳动者在法定工作时间或依法签订的...
最低工资标准是
指
应发工资还是实发工资
?
答:
最低工资标准
是指应该支付
工资还是
实际支付工资最低工资标准是指应发工资.应发工资和
实发工资是
两个概念,
应发工资是
劳动者提供正常劳动的,用人单位应支付给劳动者的工资报酬,应发工资不得低于当地最低工资标准.实际支付工资是在合理扣除后,实际支付给工人的工资.例如,按照规定由工人个人承担的社会保险...
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