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基本工资5000绩效能拿多少
基本工资5000绩效能拿多少
答:
每个系数点的绩效数额是5000/6.5=769.2所以系数是1.0的应该拿到不到770元
,系数0.5的则是前者的一半。计算公式:绩效工资=公司绩效*公司系数*团队绩效*团队系数*个人绩效*个人系数,传统的绩效工资制通常是个人绩效,对员工绩效增加认可的形式通常是在每年规定的时间内提高基本薪资。绩效工资是以对员工...
工资5000绩效能拿多少
答:
1、第一种情况:具体的绩效收入为百分比制,
即如果本月绩效得80分,那么绩效工资=5000*80%
。2、第二种情况:具体的绩效收入为区间制,假设公司制度规定绩效分数80-100,绩效部分按100%计算;如果您当月得了95分,则绩效工资=5000*100%=5000。二、假设公司制度规定绩效分数80-60,绩效部分按80%计算;...
工资5000绩效能拿多少
答:
例如,
如果本月绩效得80分,在百分比制下,绩效工资可能是500080%
。如果公司制度规定绩效分数80-100,绩效部分按100%计算;若当月得了95分,则绩效工资=5000100%=5000。请注意,这些只是一般的计算方法,具体的绩效工资数额还需要根据公司的具体制度和个人绩效来确定。此外,工资结构可能还包括其他组成部分...
底薪
5000绩效
3000一共
能拿多少
答:
8000元
。根据查询BOSS直聘网显示,工资构成为底薪加绩效等于实际工资,底薪5000元加绩效3000元可以获得8000元实际收入。
工资5000绩效能拿多少
答:
则
绩效工资
=
5000
*80%=4000;假设公司制度规定绩效分数60以下,绩效部分按0计算;如果您当月得了40分,则绩效工资=5000*0%=0;第三种情况:假设公司
的绩效
分数有可能超过100,例如是最高为120分,您当月得了120分,那么可能会出现绩效工资=5000*120%=6000;《中华人民共和国社会保险法》第六十条用人...
底薪
5000绩效
2000到手
多少
答:
您好,目前大部分岗位都是底薪+
绩效
的形式构成。绩效部分是需要您完成本岗位一定任务或者目标
的薪酬
,90%的情况是
可以拿到
100%的绩效(除企业发生重要经营战略变化),10%的情况是您确实不能胜任本岗位,但也不会完全扣除绩效,一般是按照一定的系数处理。更多案例可阅读《薪酬设计与绩效考核全案》
月薪5000
年终奖一般发
多少
答:
1. 员工的年度奖金通常取决于他们的
绩效
表现和
基本工资
。2. 如果一个员工
的月薪
为
5000
元,他们的年终奖可能会有3000元,也有可能是2000元。3. 年终奖的具体数额会根据公司规定和个人绩效而有所不同。
底薪
5000
加2000
绩效
那到手
多少
钱
答:
7000。在没有进行处罚和扣工资的情况下,底薪
5000
+2000
绩效
=7000元。底薪不得低于当地
最低工资标准
,最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,抱国务院备案。
5000工资
和2000津贴,每个月
能拿到
7000吗
答:
底薪达到
五千
应该说,对于一个工厂
的
普通打工者算是不低了如果是五天八小时不算加班的话,加上全勤和
绩效能拿到
5500-6000左右,如果有加班费的话,加班费按地区
最低标准
,上海的话能拿到八千到一万左右,如果加班按五千底薪算的话就更多了。
底薪
五千绩效
两千到手
多少
答:
7000。到手的金额是底薪加
绩效
,因此是
5000
加2000,是7000。工资底薪是指你的
基本工资
,是保底工资。是包括了津贴加班费等
的工资
,底薪是正班时间的工资,即一天八小时,每星期五天,每个月二十一点七五天的
最低工资
。
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