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增加工作量变相辞退员工
公司
变相辞退员工
怎么办
答:
当公司采用
变相辞退
的方式对待
员工
时,员工应通过沟通、收集证据、提起劳动仲裁或诉讼等方式来维护自己的合法权益。若公司未能给予满意的答复或继续采取不合理手段,员工可以寻求法律途径来维护自己的权益。这包括向劳动仲裁部门提起劳动仲裁申请,要求公司承担相应的法律责任。同时,员工还可以收集相关证据,如工...
公司
变相辞退员工
怎么办
答:
【法律分析】:根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关法律规定,用人单位可以单方面解除劳动合同。但被公司
变相辞退
的,劳动者一定要保存或者保管好自己手中的证据材料,如劳动合同、社保记录、工资条或工资发放记录以及企业裁员、降薪的通知或相关凭证等,及时向当地的劳动行政部门反映情况,也可以及时提起劳...
增加工作量变相辞退员工
答:
法律分析:公司因多
加工作量辞退员工
按照本人工资来进行赔偿,比如说如果劳动者这个方面他的工作的时间越长的话,所获得的一个经济补偿也就越多,主要还是因为现在对于公司来说的话,是不能够随意的开除劳动者的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者...
5天8小时
变相辞退员工
合法吗?
答:
实行5天8小时的标准工时制本身是合法的,这是国家规定的标准
工作
时间。如果公司安排员工按照5天8小时的工作制度进行工作,并且没有违反劳动法关于工时、加班、休息日等规定,那么这并不算是
变相辞退员工
。然而,如果公司在实行5天8小时工作制的同时,通过以下方式有意让员工难以继续工作或者迫使员工主动辞职...
公司故意
增加工作量
强迫辞职
答:
法律分析:根据我国相关法律规定,对于公司故意
增加工作量
强迫辞职的情形,是不符合法律的,其当事人是可以申请劳动仲裁或者是向人民法院提起民事诉讼的。法律依据:《中华人民共和国民事诉讼法》第三条 人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼,...
单位给调岗
变相辞退
怎么办
答:
公司
变相
调岗
辞退员工
,员工应当及时收集相关证据,到人社局申请调解、到劳动仲裁委申请仲裁、或者到法院进行诉讼。此外,劳动者可以向用人单位索要经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者...
增加工作量变相辞退员工
怎么收集证据
答:
公司非法
辞退员工
的取证:1、
工作
内容的证据,如电子文本,资料,公司相关的其他资料;2、工作的相关标识,如工作信签,员工牌,员工服装等与公司相关的任何证明;3、公司制度依据,最好是盖章或印刷整套、册的资料,比如员工手册、财务制度,员工名册等等;4、公司正式员工或领导交流的资料,比如工作安排...
公司调动岗位
变相辞退员工
有补偿么
答:
是需要支付需要支付经济补偿金的。如果
员工
在没有过错的情况下,是不得遭到单位以任何形式或者手段变相调岗进行辞退的,一旦出现
变相辞退
的情况,员工可以向单位要求支付一定金额的经济补偿金。【法律依据】:《劳动合同法》第八十七条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七...
公司
加大工作量
想
辞退员工
答:
法律主观:公司因多
加工作量辞退员工
按照本人 工资 来进行赔偿,人单位开除、解雇劳动者,是否应该支付补偿或赔偿,分以下3种情况: 1、用人单位与劳动者 解除劳动关系 ,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《 劳动合同法 》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87...
...后面说我工作不饱和要
加工作量
,容不得我拒绝该怎么办?
答:
如果你认为公司
变相
裁员或者不公平地对待了你,你可以考虑以下几个步骤:首先,你可以和你的上级或人力资源部门进行沟通,了解具体情况,确认公司是否真的需要进行岗位调整或加班
工作
。你可以询问相关的政策、规定和程序,以便更好地了解公司的决策依据和考虑因素。如果你认为公司的决策存在不公平或违法行为,...
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