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处级领导干部考核评语
个人年度
考核
意见
评语
答:
(一)客观公正。考核中的有关情况和数据要力求客观、真实地反映被考核单位和个人的工作。(二)注重实绩。要注重考核单位和个人履行岗位职责的情况和取得的业绩。(三)群众公认。确定个人考核等级要充分听取群众意见,要把民-主测评的结果作为确定
处级干部考核
等级的重要依据之一。(四)集体讨论。单位和处级干部...
年度
考核
表如何填写
答:
5.
考核
组织审核审核意见栏不填 6.单位负责人意见栏不填 7.本人意见栏填“同意”,时间20xx年3月10日 年度考核表范文 在同事们的热情帮助和大力支持下,我尊敬
领导
、团结同事、努力学习、勤奋工作、严格遵守公司的各项规章制度和工作纪律,不断提高自己的服务质量和工作效率,较好的完成了领导交办的各项...
员工
考核
结果通报?
答:
***一***双
考核
人员:具有专业技术职务的副
处级
及以上
干部
***政工系列除外***,须参加所在工作单位的年度考核,但不参加评优。 ***二***见习期、试用期未满一年***含一年***的人员:试用期内参加年度考核,不定考核等次,只写
评语
,考核情况作为转正定级和晋升上一级职务的依据。 ***三***工作调动的人员:...
成都市国家公务员
考核
办法(试行)
答:
(二)主考人听取群众对被
考核
人的意见。担任县级以上政府工作部门
领导
职务的国家公务员,必要时,可在一定范围内进行民主评议或民意测验。(三)主考人根据被考核人的年度工作。总结或述职报告,平时考核记录和群众意见,写出
评语
,提出考核等次意见。(四)考核小组对主考人提出的考核等次意见和评语进行审...
表彰奖励意见
答:
系统总人数在4万以内的,奖励人数控制在本系统总人数3‰以内;超过4万人的,掌握在2‰以内,最多不超过150人;
县处级领导干部
受奖励比例不得超过受奖励总人数的8%,企事业单位负责人不超过12%。(三)其他奖励对象。以省人民政府名义通报表扬、以领导小组(或专业委员会、指挥部)等议事协调机构名义开展的跨系统奖励,先进...
人力资源管理,我国公务员
考核
制度存在哪些问题
答:
”第二十五条:“受处分公务员的年度
考核
,按下列规定办理:1.受警告处分的当年,参加年度考核,不得确定为优秀等次;2.受记过、记大过、降级、撤职处分的期间,参加年度考核,只写
评语
,不定等次。在解除处分的当年及以后,其年度考核不受原处分影响。”以上两条相比,对年度考核中不称职公务员的处理,...
干部
竞选演讲稿
答:
尊敬的各位
领导
、各位同事 上午好! 衷心感谢你们给予了我这次难得的参与竞争和接受挑选的机会,
处级干部
竞职演讲稿。“下棋找高手,弄斧到班门”,和自己敬佩的师长、师兄和师姐们同场竞技,既感底气不足,也很难为情。但作为承前后后跨世纪的一代年轻干部,尽快地成长成熟成才,担当起推进党的现代化事业和确保社会主义中国...
长沙市县级公务员管理办法细则
答:
第二十四条 年度
考核
先由个人总结,再由主管
领导
人员在听取群众意见的基础上写出
评语
、提出考核等次的意见,经考核委员会或者小组审核后,由部门负责人确定考核等次对担任国务院工作部门司局级以上领导职务和县级以上地方各级人民政府工作部门领导职务的国家公务员的考核,必要时可以进行民意测验和民主评议。 第二十五条 年度考核...
公务员法中规定提前退休政策是否有变化?
答:
组,在部门负责人的
领导
下负责国家公务员年度
考核
工作。 第二十四条 年度考核先由个人总结,再由主管领导人员在听取群众意见的基础 上写出
评语
、提出考核等次的意见,经考核委员会或者考核小组稽核后,由部门负责 人确定考核等次。 对担任国务院工作部门司局级以上领导职务和县级以上地方各级人民 *** 工作部 门领导职务的国...
有工龄的新警察公务员试用期有年终奖吗
答:
考核
程序 新录用公务员试用期满考核按下列程序进行:(一)新录用公务员进行个人总结,并在一定范围内述职;(二)所在部门或者单位对新录用公务员进行考核,并写出
评语
,提出考核结果建议;(三)招录机关根据平时考核、年度考核、试用期满考核等情况,确定试用期满考核等次;(四)将考核结果及时反馈新录用公务员。
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