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复杂人假设又称什么假设
“
复杂人
”的
假设
是
什么
?
答:
“复杂人”假设:(又称:超Y理论)基于“人是复杂的”事实
,期待更加合理的说明人的需要与工作的动机。日本的威廉大内在20世纪末提出了Z理论。他认为组织的成就除了利润之外,还必须关注文化要素,即软环境。
论述人性
假设
理论。说明对不同的人性假设分别采取怎样的管理措施...
答:
4、复杂人假设(也称为权变人假设):这种假设认为员工的需求和行为是复杂的
,他们需要根据不同的情境和环境做出不同的反应。在这种假设下,管理者会采取灵活的管理策略,根据员工的需求和情境来调整管理风格和决策。总的来说,人性假设理论提醒管理者要关注员工的需要和行为,并根据不同的情境和环境采取...
四种人性
假设
理论是哪四种?
答:
"
复杂人
"的
假设
"经济人"假设的基本观点 此假设认为,人的一切行为都是为了最大限度的满足自己的私利 X理论概括地说明了"经济人"假设的基本观点 泰罗是"经济人"观点的典型代表 "社会人"的假设的基本观点 此假认为,
现代管理学
答:
4、“复杂人”假设
一、经济人假设
1、概念 经济人(希腊语:homo oeconomicus),又称作“经济人假设”,即假定人思考和行为都是目标理性的,唯一地试图获得的经济好处就是物质性补偿的最大化。这常用作经济学和某些心理学分析的基本假设。 2、来源 来自亚当·斯密《国富论》中的一段话: 我们每天所需要的食物和饮料...
管理心理学人性
假设
论的主要特征?
答:
基于“复杂人”假设,
美国人莫尔斯和罗斯奇提出“应变管理理论”
。“应变”是根据具体情况而采取相应的管理措施,也叫“
超Y理论
”。这种理论的实质是要求工作、组织、个人三者有最佳配合,其基本含义是:1.参加一个组织的人员是各不相同的,不同的人有不同的需要。人的需要是多种多样的,随发展条件而...
人性
假设
理论包括哪四种?
答:
性假设理论包括经济人、社会人、自我实现人及
复杂人假设
。1、经济人就是以完全追求物质利益为目的而进行经济活动的主体,人都希望以尽可能少的付出,获得最大限度的收获,并为此可不择手段。 "经济人"意思为理性经济人,也可称"实利人"。这是古典管理理论对人的看法,即把人当作"经济动物"来看待,...
简述“
复杂人
”
假设
的管理措施。
答:
【答案】:“复杂人”假设。 该人性假设是由雪恩等人提出。“复杂人”假设认为:人不只是单纯的经济人,也不是完全的社会人,更不会是纯粹的自我实现人,而应该是因时因地、因各种情况采取适当反应的复杂人。根据“复杂人”假设,莫尔斯和洛西提出了权变理论,也称“
超Y理论
”。 管理措施: (1)管理...
微观经济学中除了经济人的
假设
还有
什么
关于人的假设
答:
经济人假设
又被称为合乎理性的人的假设 经济人被视为经济生活中一般的人的抽象,其本性被假设为利己的。即在一切经济生活中的行为都是合乎所谓的理性的,力图以最小的经济代价去追逐和获得自身的最大的经济利益 2 完全信息的假设条件 这一假设的条件主要含义是指市场上每一个从事经济活动的个体(...
管理学名词解释
什么
是
复杂人
答:
复杂人是管理学中对人性假设的类型之一。 “人性假设”,即管理中的人性观,是指管理者对于被管理者人性的基本判定,主要涉及到被管理者的需要和动机等内容。美国的行为科学家埃德加·沙因对人性进行了归类并提出了四种人性假设。即
经济人假设
、社会人的假说、自我实现人的假说、复杂人的假说。沙因基本上将...
沙因提出了
什么假设
答:
沙因提出了经济人假设
;社会人假设;复杂人假设;自我实现人假设。一、经济人假设。1、人是由经济诱因来引发工作动机的,目的在于获得最大的经济利益。2、经济诱因在组织的控制之下,人被动地在组织的操纵、激励和控制之下从事工作。二、社会人假设。1、人类工作的主要动机是社会需要。2、工业革命和工作...
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