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外企人少
深圳现在为什么
很少
有
外资企业
了,大多都是私营企业?
答:
1. 政策调整:中国政府加强对
外资企业
的监管和管理,提高了外资企业进入中国市场的要求,这增加了外资企业的运营成本和市场准入难度。2. 成本上升:深圳的生活成本和商务成本持续上升,使得深圳对外资企业的吸引力相对减弱,尤其是在成本控制方面更具优势的其他地区,如越南和印度,逐渐成为外资企业的投资新选...
一些
外企很少
有超过45岁的员工,这些员工都去哪了?
答:
一些
外企
其实工作压力比较大,超过四十五岁的员工当然也
很少
。有一些40多岁的中年人们会选择跳槽去创业,或者是干别的工作就是因为在外企里边工作的不是很如意。因为竞争压力比较大,每年都会有大量的新人进入外企。一些的HR也比较喜欢新人们,会拿出更多的精力来培养新人们。而对于那些已经年近中年的人他们...
深圳现在为什么
很少
有
外资企业
了,大多都是私营企业?
答:
以下是可能的原因:1. 政策调整:中国政府加大了对外资的准入门槛和监管力度,导致
外资企业
增加了进入中国市场的难度和成本。2. 成本上升:深圳的成本大幅上升,比以往更具有竞争力的地区如越南和印度等,逐渐成为外资企业前往的去处。3. 土地成本上升:土地成本上涨是所有市场参与者必须直接承担的成本,而...
毕业生选择
外企
为什么越来越少
答:
其实也没有什么明显的变少,主要还是因为现在的
外企
已经不是神话了,国内的企业不管是技术还是待遇都跟外企差不多了,所以外企也就没有那么特殊了。
招人,现在是不是
外企
招聘的比较少
答:
外企
在中国的竞争力也在逐步下降,国内的人力资源成本也在逐步增高,所以很多外企减少在国内的发展和招聘规模。希望对你有帮助
好象大家去
外企
的不多,难道外企的要求高吗?
答:
外企
的数量相对民企或者合资企业要少的多,用人也少,而且用人要求也比较严格,外语水平也要好,再加上
很少
招收应届毕业生,所以别人看来去外企的人不多.
一些
外企很少
有超过45岁的员工,原因是什么呢?
答:
45岁以上的老员工很多,国外更是宽容,50岁的程序员很普遍,而且在国外,不能以年龄作为招聘的限制条件,否则会面临数不清的官司。
外资企业
对员工最大的一个优势就是学习培训的机会多,很多
外企
舍得花大量的培训预算来培训他的员工,所以有过外企工作经历的人往往职业化素养较高,专业水准也比较好。
有家
外企
小公司,由于离家近所以投了好几次,但一直没人看,投递的人也...
答:
真的是安排给中介了!而且很多公司不止是会在一个网站上发布招聘信息!
在
外企
,怎么
很少
看见35岁以上的人
答:
第三,有些
外企
的35周岁以上的
很少
,要么是升职上去了,要么是干脆被扫地出门了。养老的地方没几个,也就是IBM等几个公司。做核心技术的、或者做点垄断性行业的还好,其他的都是早晚扫地出门。外企就是利用你的热情和年轻来剥削人的,毕竟升职上去的人太少,CFO整个企业能有几个?现在过了35岁的都...
吐槽一下
外企
那些坑
答:
吐槽一下
外企
那些坑 1、裁员 在外企,裁员总是在进行,少则一个人,多则一个业务部门、整个公司,如果被裁的这个人年轻还好,但是一般被裁的年龄都在35到40岁或者以上。很多员工干了十几年了,结果公司说裁就裁,没有一点人情味,到最后无非就是n+1还是2n+n。2、加薪慢 基本入职即巅峰,3年...
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