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外企年终奖一般多少
外企年终奖一般是多少
?
答:
一般试用期内没有年终奖。如果有年终奖,那么根据你工作时间来发。比如,
年终奖是12000元
,你来两个月,就发2000。很多外企的年终奖分两部分:
一是固定的年底双薪,一是另外的奖金Bones
。Bones不一定是年底发的,有的放在4月份,有的放在7月份,都可以的。
外企年终奖10万
,
大概
是中层管理人员吗?可能是干什么的?
答:
10W年终奖也不算非常高
,比这高是我也见过,当然比我这种年终奖不足5K,全年收入4W不到的人来说,就是天文数字了。大一点的外企,只要没怎么收这次金融危机影响的话,
普通中层都有可能拿10W
。中小型外企,中层拿10W的,一般都是业务、财务、物流部门这样重点部门经理。
外企年终奖一般
发
多少
答:
外资企业的年终奖一般为全年薪酬收入的12%至18%
。年终奖过低,起不到应有的激励效果,过高,可能引发员工投机心理和形成过度激励。国外相关研究表明,将全年薪酬总额的15%左右作为年终奖,是最为有效和合适的。《钱生钱》点评:年底时节,老板给雇员发放一部分报酬或礼物的做法,自古有之。从法律上来讲,...
...
外企
待遇比较好?往细的说,比如,福利、上班环境、假期、
年终奖
...
答:
2. 美资企业:美资企业在中国也享有较高的声誉,提供相对竞争的薪资水平。在办公环境上,美资企业通常设有休息区,提供咖啡、饮料和水果。员工福利包括每年一次的国内外旅游假期、12天的带薪病假、15天的年假以及额外的法定假日,如圣诞节。
年终奖一般
为年薪的30%左右,但具体数额可能因公司而异。3. 欧洲...
外企年终奖一般
什么时候发放?
答:
如果企业劳动合同或管理制度有约定的,应按约定日期发,如果没有约定,就要看老板心情了。
年终奖
多在每年十二月底至一月初之间发放。假如有些企业真的是在口头上、合同上具体列明年终奖发放的时间和数额,最后又没有实现,这些企业最多就是违约,但不违法。但如果拖发应年底发放的绩效工资就是违法的。
外企
高管
年终奖
必例
多少
?
答:
5-6w
外企
发放13薪
是
不是属于
年终奖
答:
一个人发放
年终奖金
6000元,发放的当月,月收入超过2000 那么6000/12=500 对应的税率5% 速算扣除数是0 则应纳个税=6000*5%=300 如果发放当月收入低于2000 如是1100 那应纳个税={6000-(2000-1100)}*5%=255 应纳个人所得税税额=(应纳税所得-扣除标准)*适用税率-速算扣除数 扣除标准2000元/月。...
...
外企
待遇比较好?往细的说,比如,福利、上班环境、假期、
年终奖
...
答:
生日礼金,生小孩礼金等。每年一次国内外旅游 假期:12天带薪病假,15天年假。其他法定假相同,多个5/4,圣诞节。
年终奖
:大公司比较固定,
一般是
年薪的30%左右。总之,相对国内一般国企/私企,欧美企业一般较人性化,待遇较高。当然,也有些私企,拿30个月工资的
都
有,比较而言而已,仅供参考。
...老板说平常没有提成,到
年终一般
会有4-8万
年终奖
,根据一年表现而定...
答:
当然要定到全同内的,而且还要写详细,达到
多少奖
,4万,达到多少奖8万
南京华为德科od今年有
年终奖
吗
答:
华为德科
一般
4个月
年终奖
。本科学历及以上薪资待遇:双休,2-4个月年终奖,若加班有双倍工资
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