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外企没有年终奖正常吗
外企
为什么
没有年终奖
答:
答:一般是还在试用期内的员工,
没有年终奖
,还有一些
外企
在设置年终奖的时候设置的有年限:比如工作满半年以上,未满着就没有,这也是留住人的一种手段。
外企年终奖
一般是多少?
答:
一般试用期内
没有年终奖
。如果有年终奖,那么根据你工作时间来发。比如,年终奖是12000元,你来两个月,就发2000。很多
外企
的年终奖分两部分:一是固定的年底双薪,一是另外的奖金Bones。Bones不一定是年底发的,有的放在4月份,有的放在7月份,都可以的。
所有的公司都
有年终奖吗
?
答:
不一定
,年终奖是一种奖励性质的收入,主要还是要在整体效益好、领导者愿意施行奖励、政策允许的时候才会有。
一般干多久才
有年终奖
答:
一般入职满一年后才可享受年终奖。对于年终奖的发放,我国没有强制性的规定,有的企业员工入职半年或者一年会发放年终奖,但是不同的企业规章制度是不同的,年终奖要由劳动合同和单位的规章制度决定,有的企业
没有年终奖
,即使有年终奖,也按照员工入职月份占比来进行发放。作为新员工,可以先去问问自己的...
你在
外企
工作过
没有
?
答:
比较保护信息的
正常
流通。工资待遇这块基本比国内同级别会搞一个档次,出差补贴会搞2个档次。基本不加班,休息按法定来。裁员这个事情及其慎重,赔偿是不需要谈的,直接给。自己离职的谈下都会给赔偿。加薪吧,年年都会有,不同的贡献不同的档位。 在
外企
工作3年,
没有
朝九晚五。每个人都有自己的职责,做好的份内的...
外企年终奖
一般什么时候发放?
答:
对
年终奖
什么时候发,
没有
明确的法律法规规定时,如果企业劳动合同或管理制度有约定的,应按约定日期发,如果没有约定,就要看老板心情了。年终奖多在每年十二月底至一月初之间发放。假如有些企业真的是在口头上、合同上具体列明年终奖发放的时间和数额,最后又没有实现,这些企业最多就是违约,但不违法...
外企年终奖
一般发多少
答:
从心理契约上来讲,如果企业和员工是完全交易化的心理契约,干多少活给多少钱,笔笔结清,企业也
没有
责任一定要发
年终奖
。而企业的存在,恰恰是内部协调成本低于外部交易成本的结果,是非完全市场交易的结果。一般来说,
外国企业
的年终奖比较多,这也是国人吐槽点之一。不过,我们看到的可能都只是表象。首先...
一般来说,在公司干不满一年给发
年终奖吗
?
答:
总的来说,在公司还
没有
做满一年的新员工不一定
有年终奖
。年终奖是福利中的一种,不是国家相关法律法规规定的。年终奖要由合同和单位的规章制度决定,即使有年终奖,也是按照你的入职月份占比来进行发放的。否则,发不发年终奖,还有发多少,全凭老板的业界良心。作为新员工,可以先去问问自己的同事...
为啥有的
外企年终奖
要4月才能发
答:
最有可能的解释是那家
外企
的财政年度是以每年的4月份为起始点的。于是那个时候才发上一个财年的
年终奖
。
未工作满一年规定有
没有年终奖
答:
,并已得到劳动者的认可,这种约定是合理的。如果企业没有这样的规定,那么就应当一视同仁。猜你喜欢:1. 公司不发年终奖算是违法吗 2. 外企规定是什么时候发年终奖 3.
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