33问答网
所有问题
当前搜索:
外企的人没能力
外企
出来
的人
什么特性
答:
1、韩资企业出来
的人
较听话,但是
能力
不强。2、日资企业出来的人较教条,缺乏创造力。3、欧美企业出来的人较能装,实际不太做事。
外企
工作一般养闲人吗?没技能会怎么样?会被开除吗?
答:
我觉得一般
外企
公司应该是不养闲人的,每个人都凭借自己的能力去胜任一个岗位,而且竞争的压力也是很大的。
为什么
外企
很少有人能干到退休
答:
1.年轻人更有活力,而对于上了年纪
的人
如果一直在基层岗位,那么他没有太多的
能力
,也就是说能力平庸,没有年轻人有活力,工作效率也低。2,
外企的
竞争压力非常大,都是追求利益最大化,如果你没有什么能力,你会被公司强制安排淘汰。3.外企的跳槽率很高,很难留得住人,大部分到了一个年龄,有了...
为什么很多人说“
外企
毁人”,要“逃离外企”?
答:
很多人认为“
外企
毁人”,是有一定的道理的。因为许多外企追求利益最大化,对员工的工作效率要求比较高。在这里工作的员工时刻都承受着精神上的和身体上的双重压力,这种压力久了,有
的人
思想就会出现崩溃,这样确实能够把人毁了。某个外企经常出现员工跳楼自杀就是最好的例证。为了避免自己被压力毁掉,“...
为什么
外企
很少有人能干到退休?
答:
外企
员工能否干到退休与很多因素有关,以下是几个可能的原因:1.公司制度和文化不同:外企可能有更加灵活的员工管理制度,例如绩效考核制度和晋升机制等,这些制度可能更加注重绩效,而非年龄或工龄。这可能导致年龄较大或工龄较长的员工难以符合公司的要求。2.工作压力较大:外企通常有更高的工作标准和更...
外企
工作毁人的地方
答:
1. 所有
外企
和过于正规的大型企业,分工特别明确,所以眼界就是那一点东西。可怕的不是说看不到全貌。而是由于工种特别细分和明确,以及相对稳定的内容,你会失去抽象能力,通过把不同问题抽象成本质解决方案
的能力
。每天都会浮在表面做细节工作。看不到问题的本质,对于思考力的建立是非常不幸的。2. 这样...
职场新人,在一家私人
外企
工作快两年了,合同期两年但是还未到,老板人...
答:
第三:鉴于你是一名职场新人,我强烈建议你不要在离开任何一家公司时出现“开除”这个字眼。这对你的职业生涯是非常恶性的。这个世界上没有不透风的墙,现在的职场考验一个人的不仅仅是工作
能力
,还有抗压等等。只要你未来的雇主委托背景调查公司对你曾经的工作履历进行调查,看到你是被开除的。你能想象...
为什么
外企
很少有人能干到退休?
答:
外企
也能干到退休的。外企一般比较稳定,有领先的产品优势和固定的市场份额,一般市场竞争力比较强。再有,外企普遍比较遵守中国的劳动法,一般员工只要干满6年后,都会签无固定期限劳动合同,轻易不会裁员。外企工作的背后压力大,没有
能力
也熬不住,任何工作都是有压力的,人前的风光,背后的...
都说
外企
尊重人权,那么在外企工作有什么缺点吗?
答:
更何况,现在的
外企
,薪酬也相对没有以前那么一枝独秀,成倍的超过市场水平。倒是很多人损失了,在那些处于上升期企业里的无限可能。当然,这样的状态也不是外企独有,很多国内的老牌企业也会面临同样的症状,我们不能当作它独有的特点去对待。但总的来说,外企其实不再是外界所传的天堂,依然需要看清它的利弊,分清了...
外企的
好处和坏处
答:
在
外企
公司工作的弊端如下:1、竞争压力极大,因为外企看中的是一个人的知识和技术,外企中有很多这样的人才,自己很容易被替代,所以竞争压力极大;2、工作压力大,要求工作
能力
更新快。一旦进了外企,终身学习是必然的,所以工作压力较大;3、不能学习的全面,外企职责分明,很多工作分得很细,令很多人...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
外企的三个通用能力
能进外企的人
为什么国企的人想去外企
进外企工作需要什么样的英语能力
为什么没人去外企
外企工作的人特点
外企地区经理能力模型
进外企的人老了
很多外企人去民企了