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外企谈薪资前会走流程吗
外企
面试后说要
走流程
答:
我的观点:
外企
面试后HR说表现还可以,并且明确告诉你offer要
走流程
,基本上就是offer真的要走流程了!至于HR没有跟你
谈薪资
,是因为面试的HR现在也只能告诉你一个大概的薪资,而这个薪资通常都会非常明确的写在招聘要求里,至于具体的薪资,面试的HR自己也是不太能确定的,要根据你的面试表现和职业经历进行综合评定,这是...
在
外企
offer之前的
流程
一般要多久
答:
一般流程:猎头公司或者网上投简历,通知面试,初次见面,再次面试,最终面试,签订合同,就业上岗
。外企招聘通过招聘会的很少,一般只有到学校里现场招聘应届毕业生的情况,社会招聘会不多见的。最多的外资企业招聘是通过猎头公司招聘。前程无忧网站去投递简历,那里的外资企业招聘比较多也可以把简历投递到上海...
外企
HR电话说面试通过正在走Offer
流程
是什么意思?
答:
如果跟你确认薪资和入职时间。那么就表示只要这两项没有问题,就被录用了。如果你有问题,那么就不一定了
。大部分公司为了省事,直接连薪资一起确认,便于判断而已。先做人力和技能评定,最后衡量薪资,通常是大公司的作风。人力资源管理越来越受到中国企业的重视,但是相对于中国的经济腾飞和企业的迅猛发展...
新加坡
外企
offer
流程
一般多久总部审批
答:
需要1-2周左右。新加坡
外企
的offer
流程
一般需要经过多个环节,包括初步面试、二面、三面、HR面、
薪资
谈判等,整个流程的时间需要1-2周左右。在这个过程中,求职者需要保持耐心和积极的沟通,以确保流程顺利进行。
外企
面试的
流程
答:
外企
面试
流程
大同小异,简单介绍如下:首先,电话面试,和预期的工作状态等进行一个初步的了解。我认为这一步的目的在于:1)可能是因为是新人的原因,她问的比较详细;2)可能是职位要求较高的原因,这样的专业筛选,也可以看出来是否有资格进入招聘流程,以便节约双方的时间和精力。然后被短信通知去做一...
收到
外企
口头offer了,如何进行
薪酬
谈判。
答:
相反地,如果经理询问应聘者目前或上一份工作的
薪资
是多少时,应聘者在回答后,即使又附加了他现在希望获得的待遇,公司也会有较合理的参考标准,以及比较大的商议空间。如果应聘者目前的薪资低于公司预定的最高给薪值,这段差距便是谈判的空间,公司可以依据想要应聘者加入程度的高低,调整薪资以吸引应聘...
如何进行面试
薪资
谈判
答:
如果我们想要的薪资在区间值以外,那根本没有必要去面试,一般单位不会为了一个岗位去突破固有的薪酬区间,当然,特别优秀的骨干专业人才除外,但这类人根本无需
谈工资
,都是被高工资邀请而爱理不理。了解目标公司的薪酬区间其实也不难,第一通过朋友之间的介绍了解,第二到招聘网站上了解岗位薪酬信息,第三...
面试中该如何和面试官
谈薪酬
答:
在双方进行了初步的了解,并且有一定意向后,才会面对面具体地
谈薪资
待遇。 这时,求职者要了解的就不是纯粹的月收入,而要向对方了解公司的薪资架构、发放政策以及各种福利。有些公司会向求职者主动介绍这些信息。 目前各类公司的薪资政策差异较大,比如有的公司虽然月收入相对低些,但为员工提供利于自身发展的各项福利;还...
想找份
外企
的工作,请问一般的
流程
是怎样的?
答:
1.
外企
招聘通过招聘会的很少,一般只有到学校里现场招聘应届毕业生的情况,社会招聘会不多见的。2.最多的
外资企业
招聘是通过猎头公司招聘。3.你可以通过51.JOB前程无忧网站去投递简历,那里的外资企业招聘比较多。还有个窍门就是把你的简历投递到上海外服或者上海中智。有很多上海的外资办事处是通过他们...
到
外企
求职时如何
谈薪水
答:
试用期限、上班时间等。 总之,好的薪水是要用自己的实力去得到的,但多调查和多注意这方面的资讯,使自己在面试前做到对这个职位的大致薪水有个了解,就会使你不至于提太高或太低不切实际的要求,从而失去到手的工作,更重要的是
谈薪水
关键在于充分地展示自己的实力。;
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