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外企高管的TA
猎头有哪些方式挖掘
高管
答:
1
高管
跳槽都是非常慎重的,突然冒出个猎头要挖他跳槽,多数人会婉拒。沟通能力是基础。猎头能力:克服双方的距离感和陌生感,短时间内和高管建立深层信任关系。高管最怕的事,别一个搞不好,新职位还没动静呢,现在的公司听到风吹草动,先下手为强,把想动的他先干掉。具体做法见人见智了。有些...
又到年中考核,360度评估你做了吗?
答:
她提到在阿里,
高管
都要经过360考核,就是:要问
ta
的上级、平级、和下级。我特别喜欢她的总结。她说:评估一个高管,尤其是核心管理层,一定要做360评估。通过这个例子,老师想说明的重点是: 不要去考验人性。要通过制度建设,杜绝人性的弱点。她得出的结论是:如果你们公司有这样一个360评估的体系,你...
35岁
外企
MKTer商业管理书单
答:
3.亚马逊逆向工作法 两位长期任职于亚马逊的公司
高管
揭示和整理了,驱动这家公司成功的工作方法和管理原则,揭秘亚马逊可复制的工作方法和管理原则也是他们个人生活和职业生涯的回忆。 4.商界局外人 通过研究8位成功的CEO,揭示了优秀管理者的处事原则和工作方法,他们以投资的视角看待管理,使得管理和投资在商业本质层面上回归...
为什么有些人在职场中运气很好,可以在短时间内连跳好几级?
答:
我觉得人的确是有运气这么一说的,有些人很努力,而且天资很逞强,但是如果运气不好的话,他再多的努力也换不出自己的升职和领导的认可。但是我觉得这种运气它跟人的情商也是有关系的,因为一个好的情商可以充分地发挥自己的各项,才能让大家都能看到他的优点。所以运气也是一个综合的能力的表现,好的...
《我的前半生》有那么好看吗?
答:
就算30岁我们才找到今生所爱,能爱
Ta
50、60年吗?人都是喜新厌旧的,没有换掉“旧”的,可能是换“新”的成本太高。一旦换新成本降到预期以下,都是会换的。有句话叫“不要考验人性,因为人性是经不起考验的”,也是此理。如果想维系两个人的感情,就要维系换新的高成本。一方面是感情的锤炼...
5岁小朋友的简历“闪瞎”网友,有钱人家的孩子会更优秀吗?
答:
会,至少有钱人家的孩子如果想要变得优秀的话,成功的概率远大于穷苦人家的孩子。其实有钱人家孩子更优秀这种现象是有很大的原因可以探究的。不如一起来分析一下吧(在此表示以下内容的观点均为个人观点,不接受任何粗暴的吐槽)①有钱人家的孩子起点更高:且不说像王诗龄窦靖童这样的小孩,就说一下我身边的...
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