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多少岁可以去上班
多少岁可以上班
答:
【法律分析】:凡年满16周岁的健康公民,均有权参加工作
。法律规定,未满16周岁的未成年,与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。未满16周岁的少年、儿童,参加家庭劳动、学校组织的勤工俭学和省、自治区、直辖市人民政府允许从事的无损于身心健康的、力所能及的...
法定
上班年龄
是
多少岁
答:
法律分析:16周岁
法律依据:《中华人民共和国未成年人保护法》 第六十一条 任何组织或者个人不得招用未满十六周岁未成年人,国家另有规定的除外。营业性娱乐场所、酒吧、互联网上网服务营业场所等不适宜未成年人活动的场所不得招用已满十六周岁的未成年人。招用已满十六周岁未成年人的单位和个人应当执行国...
劳动法规定年龄是
多少岁可以上班
答:
劳动法规定年龄是16岁可以上班
。
已经十六未满十八周岁的未成年人可以打工
,但是会受到特殊保护。文艺、体育和特种工艺单位可以招用未满十六周岁的未成年人,但是必须保障未成年人接受义务教育。劳动保障协理员具体工作内容如下:1、 安排招聘和录用:根据公司需求,制定招聘计划,发布招聘广告,筛选并面试候选人...
劳动合同法,满
多少岁可以上班
答:
法律分析:《劳动法》对招聘员工法定劳动年龄的限制是最低年龄限制是16周岁
。?法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系,应当...
未满十八岁可以上班
吗
答:
未满18周岁,已满16周岁就可以出去找工作
。十六周岁以下不可以工作。未满18周岁可以工作,但工作种类具有一定的限制。任何组织和个人依照国家有关规定招收已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的,应当在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面执行国家有关规定,不得安排其从事过重、有毒、有害的劳动...
劳动法规定年龄是
多少岁可以上班
答:
劳动法规定,年满十六岁的未成年人可以开始工作。对于已满十六岁但
未满十八岁
的未成年人,劳动法提供了额外的保护措施。在文艺、体育和特种工艺领域,单位可以在满足一定条件下,雇佣未满十六岁的未成年人,确保他们能够接受义务教育。劳动保障协理员的职责包括:1. 招聘与录用管理:制定招聘计划,发布招聘...
《劳动法》规定
16岁可以上班
吗
答:
我也去答题访问个人页 展开全部 可以。 十六周岁以上就是劳动法上所说的劳动者了,《劳动法》
第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人
。根据劳动法年满
16周岁
可以上班。 童工是指未满16周岁的未成年人。劳动法仅禁止单位招用16周岁的未成年人,在法律上被称之为童工。年满16周岁就可以参加工作,年满16...
请问17
周岁
的人在法律上
可以去
《工地》
上班
吗,算违法吗,
答:
十七周岁可以去工地打工,十七周岁不算童工。在中国,童工是指未满
16周岁
的儿童或少年工人。法律严禁使用童工,某些特殊行业需要录用未满16周岁的少年工人时,必须经有关部门批准,并在工作时间、禁止从事有害健康工作等方面给予特殊保护。法律分析童工是指未满十六周岁的童工,未成年人是指未满十八周岁的人...
劳动法规定
多少岁可以上班
答:
我国劳动者的最低
年龄可以
从16岁开始,16岁以下的不可以雇佣,因为雇佣童工是违反法律规定的。我国现行的劳动者退休年龄是男60周岁,女50周岁,但是如果是女干部那么退休年龄就是55周岁。退休了以后还可以进行返聘,但是这样的就不属于劳动法保护的范围了。
16
岁可以去
北京做什么
工作
,16岁女孩去北京大的理发店
上班能
行么
答:
16岁女孩去北京大的理发店上班能行。满
16周岁
是可以工作的,但是法律明确规定,依照国家有关规定招用年满16周岁不满18周岁的未成年人的,应当遵守国家关于工种、工作时间的规定,劳动强度和防护措施,不得安排未成年从事过重、有毒或有害未成年人身心健康的劳动或危险工作。如果强迫未成年人从事危害身心健康的劳动,应该...
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