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多年没签劳动合同怎么赔偿
单位三年
没签合同
被辞退了
怎么赔偿
?
答:
单位三年没签合同被辞退了的赔偿包括:向员工支付每工作满一年支付一个月的赔偿
,还有没签劳动合同的两个月工资的补偿。双方应当本着友好的态度进行协商,协商确实无法达成一致意见的可以申请劳动仲裁寻求解决方案。 一、单位三年没签合同被辞退了怎么赔偿?单位三年没签合同被辞退了的赔偿包括:每满一年支...
3年
没签合同怎么赔偿
答:
可以主张经济补偿金、双倍工资的赔偿,以及补缴社保
。该单位严重违法,劳动合同法规定,建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同。因为单位的违法行为,劳动者可以随时辞职,并要求单位支付经济补偿金、双倍工资(最多11个月)等。 可以主张经济补偿金、双倍工资的赔偿,以及补缴社保。该单位严重违法,劳动合同...
公司干了3年
没签
劳务
合同劳动
仲裁
怎么赔偿
答:
如果一家公司未与员工签订劳动合同,员工在该公司工作了三年,
那么公司可能需要赔偿员工11个月的工资
。根据相关法律规定,如果用人单位未能依法与员工签订劳动合同,那么从员工开始工作的第二个月起,用人单位可能需要支付员工双倍工资,最多达11个月。在这种情况下,员工可以向公司索赔未签订劳动合同的第二个...
3年
没签劳动合同
自己离职
怎么赔偿
答:
第6、如果你在未签订劳动合同的情况下工作了三年多,你可以根据《劳动合同法实施条例》的规定,
要求用人单位支付未签订书面劳动合同的二倍工资赔偿
。这属于用人单位违反法律、行政法规强制性规定的情形,劳动者可以据此解除劳动合同,并要求支付经济补偿金。第7、根据《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》...
公司
没签劳动合同
应该
怎么赔偿
答:
如果公司没有与劳动者签订劳动合同,根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,
公司需要向劳动者支付双倍工资作为赔偿
。这种赔偿的计算方式是,按照劳动者在本单位工作年限,每满一年支付一个月的工资。如果工作年限在六个月以上但不满一年,按一年计算;如果工作年限在六个月以下,则支付半个月工资的经济...
工作三年没有
签劳动合同怎么赔偿
答:
(1)
签订劳动合同
是法定义务,企业自用工之日起超过1个月
不
满1年
未
与劳动者订立书面劳动合同的应向劳动者每月支付两倍工资,并与劳动者补订书面劳动合同。(2) 企业自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工日起满1个月的次日至满1年的前一日应当向劳动者支付两倍工资,并视为自...
未签劳动合同怎么赔偿
多少
答:
未签劳动合同
应支付双倍工资作为
赔偿
。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限...
没签合同
被辞退了
怎么赔偿
干了10年
答:
按照经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。根据劳动法规定有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固...
没签劳动合同
辞退员工
怎么赔偿
多少
答:
一、没签劳动合同辞退员工怎么赔偿多少没有签订合同的双倍补偿,一般计算11个月的工资;其次是单位未缴纳保险的损失;另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。可以申请劳动仲裁,向劳动监察部门投诉。注意保留相关证据。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六...
没签劳动合同怎么
申请
赔偿
答:
一、
没签劳动合同怎么
申请
赔偿
?可以向劳动行政主管部门投诉,要求公司支付双倍工资。《劳动合同法》第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动...
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