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多次用工经济补偿金如何计算
劳动
补偿金
的
计算
方法
答:
劳动补偿金计算方法是怎样:用人单位依法解除劳动合同:
1、协商解除经济补偿金=工作年限乘月工资(超过12年的,按12年算)
;2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限乘月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%);3、不能胜任解除经济补偿金=工作年限乘月工资(超过12年的,按...
如何使用
公式
计算
员工
经济补偿金
?
答:
首先,我们需要确定经济补偿金的计算公式。在中国,
经济补偿金的计算通常依据员工在公司的工作年限和月工资来确定
。具体的公式可能是:经济补偿金 = 工作年限 x 月工资。然后,在Excel中,我们可以用相应的单元格来代表工作年限和月工资。例如,我们可以将工作年限放在A列,月工资放在B列,那么经济补偿金...
经济补偿金计算
方式
答:
具体来说就是劳动者解约之前12个月的平均 工资 不超过上年度本市职工月平均工资三倍
,而解约原因属于“医疗期满解除”、“客观情况发生重大变化解约”、“经济性裁员”、“用人单位破产、解散或者被撤销”的。此种情形
劳动者的 经济补偿金 =本单位工作年限
;劳动者解约之前12个月的平均工资数额。 二、...
在公司工作5年辞退员工
补偿
标准
视频时间 00:52
劳动合同的
经济补偿金计算是怎么样
的?
答:
计算经济补偿的普遍模式是:工作年限×每工作一年应得的经济补偿
。 劳动合同法 及有关国家规定对工作年限及经济补偿标准作了明确的规定。 计算经济补偿金有什么标准? 1、计算经济补偿中的工作年限 劳动者在单位工作的年限,应从劳动者向该用人单位提供劳动之日起计算。如果由于各种原因,用人单位...
补偿金怎么算
?
答:
离职N+1 补偿金额
是怎么计算
的 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、
经济补偿金
=补偿时间*你离职前的12个月的平均工资 平均工资的算法是当月所有的应发工资数 就是扣...
经济补偿金如何计算
n+1
答:
经济补偿金如何计算
n+11 n+1赔偿,就是在用人单位解除劳动关系的时候按劳动合同法规定需要给你补偿的一种方式。n就是根据你在用人单位的工作年限,每满一年,补偿1个月的工资,不满半年的,算半个月,半年以上的,算1个月。 +1就是指在此基础上多补偿你1个月工资,+2就是多补2个月工资。你工作两年半,n=3n+...
用人单位
经济补偿金
应
如何计算
答:
2、职工患病或者 非因工负伤 ,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作,也不能从事单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的
经济补偿金
,同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。 3、 劳动合同签订 时所依据的客观情况发生重大变化...
劳动合同一年一签,签了三年,用人单位该
如何补偿
答:
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的,其中符合《劳动合同法》46条规定的,应该支付你
经济补偿金
,即每工作一年支付一个月本人工资,N;符合《劳动合同法》第40条,并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金,俗称N+1; 3、如果劳动者存在《劳动合同法》...
解除劳动合同
经济补偿金怎么算
视频时间 00:40
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