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夜班加班费执行标准
夜班费
发放
标准
答:
用人单位安排员工在工作日加班,即正常标准上班时间以外时间工作的,
需要向员工支付不低于其小时工资的150%,作为加班费
;用人单位安排员工在休息日工作的,即为周六日上班的,且不作排调休的安排,则需要向员工支付不低于其小时工资的200%,作为休息日的加班费;安排员工在法定休假日工作,则需要向员工支付...
新劳动法对
夜班
的规定
答:
国家对工资总量实行宏观调控。二、法律对工作时间的规定是什么1、国家规定的
标准
的一个月工时是176小时;2、法律规定工作时间为一周44个小时;3、超过标准为加班小时,企业要给劳动者
加班费
补贴。
夜班
24小时劳动法怎么算
答:
2. 员工在休息日工作且不能安排补休的,加班工资不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%
。3. 员工在法定休假节日工作的,加班工资不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%。对于计件工资的员工,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应根据上述规定的原则,...
国家规定上夜班要给
夜班费
吗
答:
国家规定上夜班要给夜班津贴。如果上夜班属于加班的,则需要按照规定支付加班费;
加班工资应是正常工资的1.5倍
;法律规定安排劳动者延长工作时间的,
支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一...
新劳动法对
夜班
的规定是什么?
答:
每天8小时工作制是没有任何异议的,根据工作需要8小时全是夜班也是允许的,
但如果工作时间超过8小时,则应按规定支付加班费
。 领导以你们“一个月平均算下来每天都没有工作到8小时”为由,既不加人也不加工资,并无妥,但你们有很长一段工作时间是上通宵的夜班,果全部工作时间超过法律规定的167.4小...
劳动法对医生
夜班
的规定
答:
加班是要给付加班费的,国家规定
加班费标准
如下:在法定节假日期间,用人单位安排劳动者工的,应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬,并不得以调休、补休替代。在休息日期间,安排劳动者工作又不能安排调休或补休的,应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬。如果单位未向员工明确调休或补休时间,员工...
夜班
补贴的法律规定2022
答:
2、在休息日工作的,应当安排其同等时间的补休,不能安排补休的,按照不低于日或者小时工资基数的200%支付
加班工资
;3、在法定节假日工作的,应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。【法律依据】《劳动合同法》第三十一条规定,用人单位应当严格
执行
劳动定额
标准
,不得强迫或者变相强迫劳动者...
劳动法规定上夜班有
夜班费
吗
答:
例如,
夜班
通常需要在晚上工作,这可能会影响员工的生活和休息。因此,用人单位应根据实际情况确定工作制,如
标准
工时制、不定时工作制和综合计算工时工作制,并为员工提供合理的
加班费
。如果工作时间超过8小时,应按规定支付加班费。用人单位如果需要延长工作时间,需要与工会和劳动者协商,并且每日不得超过一...
劳动法
夜班
工时计算
答:
或者采用不定时制度的用人单位的高层人员加班(须经劳动保障部门批准)。 夜班加班费的标准计算因工时制度不同标准有所差别:标准工时制度的加班费计算。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度
。
国家有关护士上
夜班
的规定
答:
夜班加班费的标准计算因工时度不同标准有所差别:标准工时度的加班费计算。按照劳动部《关于印发的通知》,应按以下标准支付工资:(1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者
本人小时工资标准的150%
支付劳动者工资;(2)用人单位依法安排劳动者在休息...
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